Saisonarbeit / Kurzfristige Beschäftigung 2026

📋 Auf einen Blick

⏰

Dauer

Max. 90 Tage

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Branchen

Landwirtschaft

💰

Kosten

Kostenlos

📎 Erforderliche Unterlagen

Arbeitsvertrag mit deutschem Arbeitgeber
Pass des Saisonarbeiters
Ggf. Visum (je nach Herkunftsland)
Krankenversicherungsnachweis
Unterkunftsnachweis (Arbeitgeber stellt meist)

📝 Schritt für Schritt

1

Arbeitgeber meldet Bedarf

Der Arbeitgeber meldet den Saisonarbeiterbedarf bei der ZAV an.

2

ZAV vermittelt

Die ZAV vermittelt Saisonarbeiter aus Partnerländern (Georgien, Moldau etc.) oder EU-Staaten.

3

Arbeitsvertrag

Kurzfristiger Vertrag: Max. 70 Tage (aktuell) / 90 Tage (2026 geplant für Landwirtschaft).

4

Einreise + Arbeit

Saisonarbeiter reisen ein und arbeiten für die vereinbarte Dauer. Unterkunft meist vom Arbeitgeber.

💰 Gebühren & Kosten

Leistung	Betrag
Vermittlung durch ZAV	Kostenlos
Visum (Drittstaaten)	75 EUR
Unterkunft	Meist vom Arbeitgeber gestellt
Sozialversicherung	Vom Arbeitgeber getragen

💡 Wichtige Hinweise

2026 geplant: Verlängerung der kurzfristigen Beschäftigung auf 90 Tage/15 Wochen für Landwirtschaft.
Vermittlungsabkommen: Die ZAV hat Abkommen mit Georgien und Moldau für Saisonarbeit.
EU-Bürger brauchen KEIN Visum und keine ZAV-Zustimmung — Freizügigkeit!
Der Arbeitgeber muss Mindestlohn (12,82 EUR/h 2026) und Arbeitsschutz gewährleisten.

⚠️ Häufige Fehler

❌ Ohne Visum eingereist (Drittstaaten)

Drittstaatenangehörige brauchen ein Visum! Nur EU-Bürger: visumfrei.

❌ Länger als erlaubt gearbeitet

Max. 70/90 Tage. Darüber: reguläre Arbeitserlaubnis erforderlich.

❌ Mindestlohn unterschritten

12,82 EUR/h (2026). Verstoß: Bußgeld für Arbeitgeber + Nachzahlung.

❓ Häufig gestellte Fragen

Wie lange darf Saisonarbeit dauern?

Aktuell: max. 70 Tage. 2026 geplant: 90 Tage/15 Wochen für Landwirtschaft.

In welchen Branchen?

Landwirtschaft (Ernte), Tourismus, Gastronomie, Forstwirtschaft.

Brauche ich ein Visum?

EU-Bürger: nein. Drittstaaten: Visum (75 EUR) bei deutscher Botschaft.

Wer stellt die Unterkunft?

In der Regel der Arbeitgeber. Qualitätsstandards müssen eingehalten werden.

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