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Abfindung verhandeln / einklagen

Arbeitsgericht · Abfindung

VerhandlungBAG

📋 Auf einen Blick

💰
Faustformel
0,5 Gehälter/Jahr
📋
Rechtsanspruch
Keiner!
💰
Steuer
Fünftelregelung

📎 Erforderliche Unterlagen

📝 Schritt für Schritt

1

Kündigungsschutzklage einreichen

Abfindung wird meist im Rahmen der Kündigungsschutzklage verhandelt.

2

Gütetermin nutzen

Ca. 60% der Fälle enden im Gütetermin mit Vergleich (= Abfindung).

3

Abfindungshöhe verhandeln

Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Bei guter Position: Mehr.

4

Steuer optimieren

Fünftelregelung: Abfindung wird steuerlich begünstigt. Auszahlung im Folgejahr prüfen!

💰 Gebühren & Kosten

LeistungBetrag
Abfindung (Faustformel)0,5 Bruttogehälter × Jahre
Beispiel: 10 Jahre, 4.000 EUR brutto20.000 EUR Abfindung
Beispiel: 20 Jahre, 5.000 EUR brutto50.000 EUR Abfindung
SteuerFünftelregelung: Ermäßigter Steuersatz

💡 Wichtige Hinweise

⚠️ Häufige Fehler

❌ 3-Wochen-Frist verpasst

Ohne Klage: Kein Druckmittel für Abfindung. Frist UNBEDINGT einhalten.

❌ Erste Abfindungsangebot akzeptiert

Arbeitgeber bieten oft WENIGER als die Faustformel. Verhandeln!

❌ Sperrzeit nicht einkalkuliert

Bei Aufhebungsvertrag: 12 Wochen Sperrzeit beim ALG I. In Verhandlung einpreisen.

❓ Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist eine typische Abfindung?
Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter × Beschäftigungsjahre. Verhandlungssache!
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Grundsätzlich nein. Ausnahmen: Sozialplan, §1a KSchG-Angebot, Aufhebungsvertrag.
Muss ich Steuern auf die Abfindung zahlen?
Ja, aber mit Fünftelregelung: Ermäßigter Steuersatz.
Bekomme ich trotz Abfindung Arbeitslosengeld?
Ja! Aber bei Aufhebungsvertrag: 12 Wochen Sperrzeit.

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