Aufhebungsvertrag prüfen / verhandeln 2026

📋 Auf einen Blick

⚠️

Sperrzeit

12 Wochen ALG I

💰

Abfindung

Verhandlungssache

📋

Bedenkzeit

Fordern!

📎 Erforderliche Unterlagen

Aufhebungsvertrag-Entwurf
Arbeitsvertrag
Gehaltsabrechnungen
Ggf. Sozialplan

📝 Schritt für Schritt

1

NICHT sofort unterschreiben!

Bedenkzeit fordern: Mindestens 3 Tage. BAG: Überrumpelung = anfechtbar.

2

Anwalt konsultieren

DRINGEND empfohlen: Aufhebungsvertrag von Fachanwalt Arbeitsrecht prüfen lassen.

3

Konditionen verhandeln

Abfindung, Freistellung, Zeugnisnote, Resturlaub, Sperrzeit-Formulierung, Turbo-Klausel.

4

Aufhebungsvertrag unterschreiben

Erst nach sorgfältiger Prüfung. Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag ist kaum anfechtbar!

💰 Gebühren & Kosten

Leistung	Betrag
Anwalt (Prüfung)	200–500 EUR
Rechtsschutzversicherung	Übernimmt oft
Gewerkschaft	Kostenlos für Mitglieder

💡 Wichtige Hinweise

SPERRZEIT: 12 Wochen kein ALG I! Ausnahme: Aufhebungsvertrag zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigung + max. 0,5 Gehälter/Jahr Abfindung.
BEDENKZEIT fordern! Arbeitgeber darf Sie NICHT überrumpeln. BAG: Spontaner Abschluss = ggf. anfechtbar.
Turbo-Klausel: Vereinbarung, dass nicht genommene Freistellungstage als Abfindung ausgezahlt werden.
Zeugnis: Im Aufhebungsvertrag GLEICH die Zeugnisnote festlegen! „Mindestens gut" vereinbaren.

⚠️ Häufige Fehler

❌ Sofort unterschrieben

NIEMALS sofort unterschreiben! Bedenkzeit fordern. Einmal unterschrieben = kaum anfechtbar.

❌ Sperrzeit nicht einkalkuliert

12 Wochen kein ALG I = ca. 5.000–15.000 EUR Verlust. In Abfindung einpreisen!

❌ Zeugnis nicht mitverhandelt

Zeugnisnote IM Aufhebungsvertrag festlegen. Nachher ist es zu spät.

❓ Häufig gestellte Fragen

Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

NEIN! Aufhebungsvertrag ist FREIWILLIG. Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen.

Bekomme ich eine Sperrzeit?

Ja, 12 Wochen. Ausnahme: Drohende betriebsbedingte Kündigung + max. 0,5 Gehälter/Jahr.

Ist eine Abfindung im Aufhebungsvertrag üblich?

Ja! Oft höher als bei Kündigungsschutzklage. Verhandlungssache.

Kann ich den Vertrag noch widerrufen?

Grundsätzlich nein. Nur bei Überrumpelung, Drohung oder Arglisttäuschung anfechtbar.

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