Lohnklage — ausstehenden Lohn einklagen

Arbeitsgericht · Lohnforderung

SchriftlichBAG

📋 Auf einen Blick

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Kosten

Ab 15 EUR

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Ausschlussfrist

3 Monate

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Anspruch

Lohn, Überstunden, Urlaub

VOR der Klage: Arbeitgeber schriftlich zur Zahlung auffordern. Frist setzen (2 Wochen).

Viele Arbeitsverträge/Tarifverträge: 3-Monats-Frist! Danach: Anspruch VERLOREN.

Schriftlich oder zur Niederschrift. Genauen Betrag + Zeitraum angeben.

Ca. 60% Einigung im Gütetermin. Sonst: Urteil nach 2–4 Monaten.

AUSSCHLUSSFRISTEN: Viele Arbeitsverträge haben 3-Monats-Fristen! Anspruch verfällt wenn nicht rechtzeitig geltend gemacht.
Überstunden: EIGENE Aufzeichnungen führen! Arbeitgeber ist beweispflichtig für Arbeitszeiten (seit BAG 2022).
Urlaubsabgeltung: Bei Kündigung muss Resturlaub ausgezahlt werden. Verjährung: 3 Jahre.
Mindestlohn: 12,82 EUR/Stunde (2026). Unterschreitung ist Ordnungswidrigkeit des Arbeitgebers.

3 Monate nach Fälligkeit: Anspruch VERLOREN! Arbeitsvertrag prüfen.

Ohne eigene Aufzeichnungen schwer nachweisbar. Tagesgenau dokumentieren!

SCHRIFTLICH fordern! E-Mail reicht. Aber: Beweisbar muss es sein.

Wie lange habe ich Zeit?

Vorsicht: Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag (oft 3 Monate). Sonst: 3 Jahre Verjährung.

Was kann ich einklagen?

Ausstehenden Lohn, Überstunden, Urlaubsabgeltung, Zuschläge, Mindestlohn-Differenz.

Was kostet die Lohnklage?

Gericht: Ab 15 EUR. Jede Partei zahlt eigenen Anwalt.

Wie beweise ich Überstunden?

Eigene Aufzeichnungen! Seit BAG 2022: Arbeitgeber ist beweispflichtig für Arbeitszeiten.

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