Mutterschutz-Kontrolle 2026

📋 Auf einen Blick

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Schutzfrist

6+8 Wochen

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Kündigungsschutz

Bis 4 Mon. nach Geburt

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Lohnfortzahlung

100%

📎 Erforderliche Unterlagen

Meldung der Schwangerschaft an Arbeitgeber
Mutterpass
Ärztliche Bescheinigung (bei Beschäftigungsverbot)

📝 Schritt für Schritt

1

Schwangerschaft dem Arbeitgeber melden

Arbeitgeber MUSS die Gewerbeaufsicht informieren. Ggf. selbst melden.

2

Gewerbeaufsicht prüft Arbeitsplatz

Gefährdungsbeurteilung: Ist der Arbeitsplatz für Schwangere sicher?

3

Schutzfristen einhalten

6 Wochen vor Geburt: Beschäftigungsverbot (verzichtbar). 8 Wochen nach Geburt: Absolutes Verbot.

4

Bei Verstößen melden

Arbeitgeber ignoriert Mutterschutz? Gewerbeaufsicht kontaktieren!

💰 Gebühren & Kosten

Leistung	Betrag
Meldung	Kostenlos
Kontrolle	Kostenlos
Bußgeld für Arbeitgeber	Bis 30.000 EUR

💡 Wichtige Hinweise

Arbeitgeber MUSS die Gewerbeaufsicht über jede Schwangerschaft informieren — Pflicht!
Beschäftigungsverbot: Arzt oder Gewerbeaufsicht können ein INDIVIDUELLES Verbot aussprechen.
Kündigungsschutz: Vom Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach Geburt — ABSOLUT.
Lohnfortzahlung: Mutterschaftsgeld (Krankenkasse) + Arbeitgeber-Zuschuss = 100% Netto.

⚠️ Häufige Fehler

❌ Schwangerschaft nicht gemeldet

Ohne Meldung: Kein Mutterschutz! Arbeitgeber kann Schutzmaßnahmen nicht treffen.

❌ Beschäftigungsverbot nicht eingehalten

Arbeitgeber lässt Schwangere verbotene Arbeiten machen? Sofort Gewerbeaufsicht melden!

❌ Kündigung akzeptiert

Kündigung während Schwangerschaft: UNWIRKSAM! Innerhalb 2 Wochen Schwangerschaft nachweisen.

❓ Häufig gestellte Fragen

Wie lange gilt der Mutterschutz?

6 Wochen vor + 8 Wochen nach Geburt. Bei Frühgeburt/Mehrlingen: 12 Wochen nach Geburt.

Kann ich während des Mutterschutzes gekündigt werden?

Nein! Absoluter Kündigungsschutz während Schwangerschaft + 4 Monate nach Geburt.

Was ist ein individuelles Beschäftigungsverbot?

Arzt attestiert: Diese konkrete Tätigkeit gefährdet Mutter oder Kind. Lohnfortzahlung 100%.

Was tun bei Verstößen?

Gewerbeaufsicht kontaktieren. Bußgeld bis 30.000 EUR für den Arbeitgeber.

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