Abfindungsrechner 2026

Grundsätzlich nein. Ein Anspruch besteht nur bei: betriebsbedingter Kündigung mit Abfindungsangebot nach § 1a KSchG, Sozialplan, gerichtlichem Vergleich oder tarifvertraglicher/arbeitsvertraglicher Regelung. In der Praxis wird eine Abfindung oft im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder einer Kündigungsschutzklage verhandelt.

Ja, Abfindungen wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind sozialversicherungsfrei — es fallen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung an. Sie sind aber voll einkommensteuerpflichtig (mit möglicher Fünftelregelung).

Die Fünftelregelung (§ 34 Abs. 1 EStG) senkt die Steuerlast. Wichtig: Der Lohnsteuerabzug nach § 39b Abs. 3 EStG verweist nicht auf § 34 Abs. 1 EStG — der Arbeitgeber behält die Lohnsteuer also ohne die Fünftelregelung ein. Sie wirkt sich erst in der Einkommensteuerveranlagung aus, wer keine Steuererklärung abgibt, bekommt sie nicht. Rechenweg: 1) Berechnung der Steuer auf das normale Jahreseinkommen. 2) Berechnung der Steuer auf normales Einkommen + 1/5 der Abfindung. 3) Differenz × 5 = Steuer auf die Abfindung. Bei einer Abfindung von 30.000 € und 50.000 € Jahreseinkommen spart die Fünftelregelung ca. 3.000–5.000 € Steuern.

Bei einem Aufhebungsvertrag droht eine Sperrzeit von 12 Wochen, wenn die Agentur für Arbeit eine Mitwirkung an der Arbeitslosigkeit feststellt. Keine Sperrzeit droht, wenn: die Kündigung ohnehin rechtmäßig gewesen wäre, die Abfindung max. 0,5 Gehälter/Jahr beträgt und die Kündigungsfrist eingehalten wird.

Ja, die Höhe ist immer verhandelbar. Faktoren für eine höhere Abfindung: lange Betriebszugehörigkeit, hohes Alter (schwere Vermittelbarkeit), Schwerbehinderung, unwirksame Kündigung, Sozialwidrigkeit. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Verhandlungsposition deutlich verbessern.