Minijob/Midijob-Rechner 2026

Maximal 603 €/Monat (Stand: 1. Januar 2026). Die Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt: 13,90 € × 130 ÷ 3 = 602,33 €, aufgerundet auf 603 € (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Bei Erhöhung des Mindestlohns steigt die Grenze automatisch. Im Jahr dürfen Sie max. 7.236 € verdienen (603 € × 12).

Sie können neben einer Hauptbeschäftigung einen Minijob ausüben. Zwei Minijobs werden zusammengerechnet — liegt die Summe über 603 €, wird der zweite Minijob sozialversicherungspflichtig. Ohne Hauptbeschäftigung können Sie mehrere Minijobs haben, solange die Summe 603 € nicht übersteigt.

Ja, Minijobber haben die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte: Mindestens 24 Werktage Urlaub (bei 6-Tage-Woche), anteilig bei weniger Arbeitstagen. Außerdem: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (6 Wochen), Feiertage, Mutterschutz und Kündigungsschutz.

Die freiwillige Rentenversicherung im Minijob kostet 3,6 % von 603 € = 21,71 €/Monat. Dafür erwerben Sie volle Pflichtbeitragszeiten (wichtig für die Wartezeit von 5 Jahren), Anspruch auf Erwerbsminderungsrente und Rehabilitationsleistungen. Für die meisten lohnt es sich, besonders für Berufseinsteiger und Personen nahe der Wartezeit.

Bei 604 € (Midijob) zahlen Sie minimale AN-Sozialabgaben (wenige Euro), erwerben aber vollen Sozialversicherungsschutz inkl. Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Die Netto-Differenz ist gering, der Schutz deutlich besser. Allerdings wird dann auch Lohnsteuer fällig (je nach Steuerklasse). Ein unvorhersehbares Überschreiten schadet nicht: nach § 8 Abs. 1b SGB IV darf die Grenze innerhalb eines Zeitjahres in höchstens zwei Kalendermonaten um jeweils bis zu 603 € überschritten werden, ohne dass die geringfügige Beschäftigung endet.