Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein finanziert Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 SGB III – Bewerbungscoaching, Kompetenzfeststellung, Bewerbungstraining, Unterstützung bei der Vermittlung, Gründungscoaching, Stabilisierung nach Aufnahme einer Beschäftigung und betriebliche Maßnahmen bei einem Arbeitgeber. Bei zugelassenem Träger sind die Kosten für Sie vollständig gedeckt.

Der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III finanziert eine Qualifizierung – einen Kurs, der zu einem Zertifikat oder Berufsabschluss führt. Der AVGS nach § 45 SGB III finanziert Unterstützung auf dem Weg in Arbeit: Coaching, Training, Erprobung. Wer das falsche Instrument beantragt, erhält eine Ablehnung, obwohl das Anliegen mit dem richtigen förderfähig gewesen wäre.

Nein. § 324 Abs. 1 SGB III bestimmt, dass Leistungen der Arbeitsförderung nur erbracht werden, wenn sie vor Eintritt des leistungsbegründenden Ereignisses beantragt worden sind. Wer eine Maßnahme auf eigene Rechnung beginnt und anschließend eine Erstattung beantragt, bekommt sie nicht – auch dann nicht, wenn genau diese Maßnahme bewilligungsfähig gewesen wäre. Gehen Sie immer zuerst zur Agentur. § 324 Abs. 1 Satz 2 erlaubt der Agentur zwar, zur Vermeidung unbilliger Härten eine verspätete Antragstellung zuzulassen – das ist jedoch eine eng ausgelegte Ermessensentscheidung für echte Ausnahmefälle und keine Möglichkeit, auf die sich planen lässt.

Nein, es ist eine Ermessensleistung. Die Vermittlungsfachkraft entscheidet im Einzelfall. Überzeugend ist ein konkret benanntes Vermittlungshemmnis – etwa dass Bewerbungen regelmäßig ohne Antwort bleiben oder dass es im Vorstellungsgespräch scheitert – belegt durch Unterlagen und Absagen. Ein allgemeiner Wunsch nach Unterstützung trägt selten.

Sie selbst. Der Gutschein nennt Ziel, Dauer und regionalen Geltungsbereich, nicht den Träger. Voraussetzung ist lediglich, dass der Anbieter nach der AZAV zugelassen ist und die Maßnahme zum Gutschein passt. Vergleichen Sie mehrere Anbieter – Konzept, Umfang und Betreuung unterscheiden sich stark, und ein Erstgespräch ist meist kostenlos.

Eine mehrwöchige Erprobung direkt bei einem Arbeitgeber, finanziert über den AVGS. Sie arbeiten im Betrieb mit und zeigen, was Sie können. Erfahrungsgemäß ist das die Variante, die am häufigsten unmittelbar in eine Einstellung mündet – gerade nach längerer Arbeitslosigkeit oder bei einem Branchenwechsel. Fragen Sie ausdrücklich danach, sie wird selten von selbst angeboten.

Ja. Ein Gründungscoaching ist über den AVGS förderfähig und kann Sie bei Geschäftsmodell, Kalkulation und Businessplan begleiten – bis hin zur Vorbereitung der Tragfähigkeitsbescheinigung, die Sie für den Gründungszuschuss benötigen. Beide Instrumente lassen sich sinnvoll kombinieren; besprechen Sie die Reihenfolge im Beratungsgespräch.

Er ist befristet, und die Frist steht auf dem Gutschein. Innerhalb dieser Zeit muss die Maßnahme beginnen – nicht enden. Läuft die Frist ab, verfällt der Gutschein, und Sie müssen ihn neu beantragen. Die Agentur entscheidet dann erneut nach Ermessen, ohne an die frühere Zusage gebunden zu sein.