Vermittlungsgutschein beantragen

Sie selbst bekommen kein Geld – das ist das häufigste Missverständnis. Die Vergütung von 2.500 Euro geht an den privaten Vermittler, der Sie erfolgreich in eine versicherungspflichtige Beschäftigung vermittelt. Für Sie ist die Vermittlung kostenlos; Sie schulden dem Vermittler nichts.

In zwei Raten: 1.250 Euro nach sechs Wochen Beschäftigung und die restlichen 1.250 Euro nach sechs Monaten. Diese Zweiteilung soll nachhaltige Vermittlungen belohnen statt schneller Abschlüsse, die nach wenigen Wochen wieder enden. Für Langzeitarbeitslose und Menschen mit Behinderungen kann die Gesamtvergütung auf bis zu 3.000 Euro erhöht werden, nach demselben Ratenschema.

Nein, niemals. Die Vergütung nach § 45 SGB III ist ausschließlich erfolgsbezogen und fließt vom Träger der Arbeitsförderung an den Vermittler. Verlangt ein Vermittler von Ihnen eine Vorabgebühr, eine Aufwandspauschale oder Bearbeitungskosten, arbeitet er nicht auf Grundlage des Vermittlungsgutscheins – unterschreiben Sie dort nichts und wenden Sie sich an Ihre Agentur.

Nein. § 324 Abs. 1 SGB III bestimmt, dass Leistungen der Arbeitsförderung nur erbracht werden, wenn sie vor Eintritt des leistungsbegründenden Ereignisses beantragt worden sind. Der Gutschein muss also vorliegen, bevor der Vermittler für Sie tätig wird. Eine nachträgliche Anerkennung gibt es nicht. § 324 Abs. 1 Satz 2 erlaubt der Agentur zwar, zur Vermeidung unbilliger Härten eine verspätete Antragstellung zuzulassen – das ist jedoch eine eng ausgelegte Ermessensentscheidung für echte Ausnahmefälle und keine Möglichkeit, auf die sich planen lässt.

Die Vergütung wird nur bei Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung fällig. Eine Vermittlung in Selbständigkeit oder in einen Minijob löst sie nicht aus. Das bedeutet für Sie einen Vorteil: Der Vermittler hat ein wirtschaftliches Eigeninteresse daran, Ihnen eine reguläre Stelle zu verschaffen, nicht irgendeine.

An drei Dingen. Erstens der AZAV-Zulassung – lassen Sie sie sich zeigen. Zweitens einem Vertrag ohne jede Zahlungspflicht für Sie. Drittens der Branchenkenntnis: Fragen Sie, welche Unternehmen in Ihrem Feld der Vermittler betreut. Ein gutes Zeichen ist außerdem, wenn er Sie auch nach dem Arbeitsbeginn begleitet – er hat wegen der zweiten Rate ein eigenes Interesse an einer stabilen Beschäftigung.

Nein, es handelt sich um eine Ermessensleistung nach § 45 SGB III. Die Agentur stellt ihn aus, wenn eine private Vermittlung die Eingliederung voraussichtlich unterstützt. Sprechen Sie Ihre Vermittlungsfachkraft konkret darauf an und begründen Sie, warum eine spezialisierte Vermittlung in Ihrem Fall hilft – etwa bei Branchen mit engem, informellem Arbeitsmarkt.

Der Vermittlungsgutschein ist eine Variante des Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins, spezialisiert auf die Vermittlung selbst: Ein privater Vermittler sucht Ihnen eine Stelle und wird bei Erfolg vergütet. Der AVGS im weiteren Sinne umfasst darüber hinaus Coaching, Bewerbungstraining, Kompetenzfeststellung, Gründungscoaching und betriebliche Erprobungen. Beides beruht auf § 45 SGB III.