Mutterschaftsgeld beantragen

Nein – das ist die am häufigsten falsch verstandene Zahl bei diesem Thema. Die 13 Euro je Kalendertag sind der Höchstbetrag, den die Krankenkasse nach § 24i SGB V zahlt, also rund 390 Euro im Monat. Übersteigt Ihr durchschnittliches Nettoentgelt diesen Betrag, zahlt der Arbeitgeber die Differenz als Zuschuss. Beides zusammen ergibt Ihr bisheriges Nettoeinkommen. Der Deckel ist also keine Kürzung, sondern eine Aufteilung zwischen zwei Zahlern.

Für die Schutzfrist nach § 3 MuSchG „sowie für den Entbindungstag" – regelmäßig sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt. Die nachgeburtliche Frist verlängert sich in mehreren Fällen: bei Frühgeburten, bei Mehrlingsgeburten und wenn das Kind vor dem errechneten Termin zur Welt kommt – dann werden die nicht in Anspruch genommenen Tage der vorgeburtlichen Frist angehängt.

Bei Ihrer Krankenkasse. Nicht bei der Familienkasse, die Kindergeld und Kinderzuschlag zahlt, und nicht bei der Elterngeldstelle. Den Zuschuss zahlt Ihr Arbeitgeber, in der Regel über die gewohnte Lohnabrechnung – dafür ist kein gesonderter Antrag nötig, wohl aber die Information, dass die Schutzfrist beginnt. Rund um die Geburt sind also drei verschiedene Stellen zuständig; das zu wissen erspart mehrere Wochen.

Ja, und das ist für die Finanzplanung der wichtigste Punkt. Mutterschaftsgeld und der Arbeitgeberzuschuss werden auf das Elterngeld angerechnet, sodass in den betroffenen Monaten – regelmäßig den ersten nach der Geburt – wenig oder gar kein Elterngeld ankommt. Wer beide Leistungen addiert, rechnet mit Geld, das so nicht fließt. Planen Sie stattdessen mit den Monaten nach Ablauf der Schutzfrist, wenn Sie den tatsächlichen Zahlungsverlauf abschätzen wollen.

Aus dem um Abzüge geminderten durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist – nicht aus dem aktuellen Gehalt und nicht aus dem Jahresdurchschnitt. Daraus ergibt sich ein Tagessatz; die Krankenkasse zahlt davon höchstens 13 Euro je Kalendertag, den Rest der Arbeitgeber. Wenn in diesen drei Monaten Besonderheiten lagen – etwa unbezahlter Urlaub oder eine Gehaltsänderung –, lohnt eine Nachfrage bei der Kasse, wie sich das auswirkt.

Das hängt vom Versicherungsverhältnis ab, und die Frage sollten Sie früh klären. Bei freiwillig gesetzlich Versicherten kommt es maßgeblich darauf an, ob der gewählte Tarif einen Krankengeldanspruch umfasst. Privat Versicherte erhalten kein Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Kasse; hier richtet sich alles nach dem Vertrag. Entscheidend ist der Zeitpunkt: Ein Tarifwechsel wirkt nicht rückwirkend, und kurz vor der Geburt ist die Sache nicht mehr zu ändern.

Dann verkürzt sich die vorgeburtliche Schutzfrist faktisch – aber die nicht in Anspruch genommenen Tage werden der nachgeburtlichen Frist hinzugerechnet, sodass Ihnen der Zeitraum insgesamt erhalten bleibt. Bei einer Frühgeburt gilt zudem eine von vornherein verlängerte nachgeburtliche Schutzfrist. Reichen Sie die Geburtsbescheinigung deshalb zügig ein: Erst mit ihr kann die Krankenkasse den tatsächlichen Zeitraum berechnen.

Ja, das Mutterschutzgesetz sieht einen besonderen Kündigungsschutz vor – er greift allerdings erst, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß oder ihm die Mitteilung innerhalb einer kurzen Frist nach Zugang einer Kündigung nachgereicht wird. Praktisch heißt das: Die Mitteilung an den Arbeitgeber ist nicht nur eine Höflichkeit, sondern die Voraussetzung dafür, dass der Schutz überhaupt wirkt. Lassen Sie sich den Zugang bestätigen.