Elternzeit anmelden

Beim Arbeitgeber. Elternzeit ist ein Rechtsanspruch aus § 15 BEEG, kein Antrag bei einer Behörde – weder die Familienkasse noch die Elterngeldstelle sind dafür zuständig. Der Arbeitgeber entscheidet auch nicht darüber, ob Sie Elternzeit bekommen; er muss sie gewähren, wenn die Voraussetzungen vorliegen und Sie fristgerecht anmelden. Die Anmeldung bedarf der Schriftform – eine E-Mail genügt nicht.

Das kommt auf den Zeitraum an, und hier steckt der Fehler, den die meisten machen. Für Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes beträgt die Frist sieben Wochen. Für den Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr sind es dagegen 13 Wochen. Weil sich bis zu 24 Monate in diesen zweiten Zeitraum übertragen lassen und viele Eltern Monate für die Einschulung zurückhalten, trifft die längere Frist genau die Fälle, in denen mit sieben Wochen gerechnet wird.

Bis zu drei Jahre je Kind. Davon lassen sich bis zu 24 Monate in den Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr verschieben – eine Möglichkeit, die häufig für die Einschulung genutzt wird. Beide Elternteile können Elternzeit nehmen, auch gleichzeitig; die drei Jahre stehen jedem für sich zu und werden nicht geteilt.

Ja, in Teilzeit. § 15 BEEG bestimmt, dass Sie „nicht mehr als 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats" erwerbstätig sein dürfen. Diese Grenze wurde von früher 30 Stunden angehoben – ältere Ratgeber und Vorlagen nennen noch den alten Wert. Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit beim eigenen Arbeitgeber gelten zusätzliche Voraussetzungen und eigene Fristen; sprechen Sie das rechtzeitig an.

Nur eingeschränkt. Mit der Anmeldung legen Sie verbindlich fest, für welche Zeiten innerhalb der kommenden zwei Jahre Sie Elternzeit nehmen – diese Erklärung bindet. Eine spätere Änderung setzt grundsätzlich die Zustimmung des Arbeitgebers voraus. Planen Sie die Zeiträume deshalb einmal gründlich durch, statt schnell etwas anzumelden und später umzudisponieren.

Ja, einen besonderen Kündigungsschutz nach § 18 BEEG. Er beginnt bereits mit der Anmeldung – nicht erst mit dem Start der Elternzeit – und läuft während ihrer gesamten Dauer. Genau deshalb ist es wichtig, den Zugang der schriftlichen Anmeldung nachweisen zu können: Er markiert den Beginn des Schutzes. Lassen Sie sich den Empfang bestätigen und bewahren Sie die Bestätigung auf.

Ja, und das ist einer der häufigsten Verfahrensfehler. Die Elternzeit melden Sie beim Arbeitgeber an, das Elterngeld beantragen Sie bei der Elterngeldstelle Ihres Bundeslandes. Zwei Adressaten, zwei Erklärungen, zwei Fristen. Inhaltlich müssen beide zusammenpassen – die Monate, für die Sie Elterngeld beziehen wollen, sollten von der angemeldeten Elternzeit gedeckt sein –, aber erledigt sind sie getrennt.

Dann verschiebt sich der mögliche Beginn der Elternzeit entsprechend nach hinten – der Anspruch als solcher geht nicht verloren, aber Sie können ihn nicht zum gewünschten Zeitpunkt ausüben. Praktisch bedeutet das: Wer die 13-Wochen-Frist für den Zeitraum ab dem dritten Geburtstag übersieht und mit sieben Wochen plant, kann zum vorgesehenen Termin nicht starten. Melden Sie deshalb früher an als nötig; eine zu frühe Anmeldung schadet nicht.