Qualifizierungsgeld beantragen

Eine Entgeltersatzleistung nach § 82a SGB III, die es seit dem 1. April 2024 gibt. Sie richtet sich an Betriebe im Strukturwandel und soll Beschäftigte durch Weiterbildung im Unternehmen halten, statt sie zu entlassen. Während der Weiterbildung ersetzt sie einen Teil des ausfallenden Entgelts.

60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz; Beschäftigte mit mindestens einem Kind erhalten 67 Prozent. Das ist dieselbe Staffelung wie beim Arbeitslosengeld und beim Kurzarbeitergeld. Die Nettoentgeltdifferenz wird aus Soll- und Ist-Entgelt für den Referenzzeitraum ermittelt – dem letzten abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum vor Beginn der Maßnahme.

Der Betrieb, nicht die beschäftigte Person. Der Arbeitgeber zeigt die Weiterbildung an, stellt den Antrag über die eServices für Unternehmen, zahlt das Qualifizierungsgeld aus und lässt es sich erstatten – vergleichbar dem Verfahren beim Kurzarbeitergeld.

Sie muss mehr als 120 Stunden umfassen, und sowohl die Maßnahme als auch der Träger müssen für die Förderung zugelassen sein. Zusätzlich braucht es eine betriebliche Grundlage: eine Betriebsvereinbarung über die Weiterbildung, eine tarifvertragliche Regelung oder – in Betrieben ohne Betriebsrat – eine schriftliche Vereinbarung mit den Beschäftigten.

Beim Kurzarbeitergeld fällt Arbeit aus wirtschaftlichen Gründen aus – Auftragsmangel, Lieferengpässe, unabwendbare Ereignisse. Beim Qualifizierungsgeld fällt sie aus, weil weitergebildet wird. Voraussetzungen, Nachweise und Zielsetzung unterscheiden sich grundlegend, auch wenn Höhe und Abrechnungsweg ähnlich sind.

Der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III fördert die Weiterbildung einzelner Personen, typischerweise Arbeitsloser oder von Arbeitslosigkeit Bedrohter, und übernimmt die Lehrgangskosten. Das Qualifizierungsgeld setzt dagegen ein bestehendes Arbeitsverhältnis und eine kollektive betriebliche Vereinbarung voraus und ersetzt Entgelt.

Vor Beginn der Maßnahme. § 324 Abs. 1 SGB III bestimmt, dass Leistungen der Arbeitsförderung nur erbracht werden, wenn sie vor Eintritt des leistungsbegründenden Ereignisses beantragt worden sind. Ein nachträglicher Antrag führt zur Ablehnung, selbst wenn alle inhaltlichen Voraussetzungen vorliegen. § 324 Abs. 1 Satz 2 erlaubt der Agentur zwar, zur Vermeidung unbilliger Härten eine verspätete Antragstellung zuzulassen – das ist jedoch eine eng ausgelegte Ermessensentscheidung für echte Ausnahmefälle und keine Möglichkeit, auf die sich planen lässt.

Das Qualifizierungsgeld ersetzt Entgelt, nicht Kurskosten – die beiden Dinge sind zu trennen. Ob und in welchem Umfang die Lehrgangskosten bezuschusst werden, hängt unter anderem von der Betriebsgröße ab und richtet sich nach den Regelungen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung Beschäftigter. Klären Sie diesen Punkt gesondert mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur.