Integrationsfachdienst (IFD)

Der wichtigste Punkt zur Rollenverteilung: Der IFD bewilligt nichts. Er ist ein beauftragter Dienst, kein Entscheidungsträger. Wer eine verbindliche Zusage braucht, bekommt sie nur als Bescheid des Integrationsamtes — und nur gegen einen Bescheid gibt es Rechtsbehelfe. Eine mündliche Einschätzung des IFD ist wertvoll für die Vorbereitung, ersetzt aber keinen Antrag.

Die begleitende Hilfe im Arbeitsleben kennt zwei getrennte Listen, und sie zu verwechseln führt zu Anträgen bei der falschen Seite. § 185 Abs. 3 SGB IX nennt unter Nummer 1 Geldleistungen an schwerbehinderte Menschen: für technische Arbeitshilfen, zum Erreichen des Arbeitsplatzes, zur Gründung und Erhaltung einer selbstständigen beruflichen Existenz, zur Beschaffung und Erhaltung einer behinderungsgerechten Wohnung, zur Teilnahme an Maßnahmen zur Erhaltung und Erweiterung beruflicher Kenntnisse und in besonderen Lebenslagen. Unter Nummer 2 stehen die Leistungen an Arbeitgeber: zur behinderungsgerechten Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen, für Zuschüsse zu Prüfungsgebühren, für Prämien und Zuschüsse zur Berufsausbildung, für Prämien zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements und für außergewöhnliche Belastungen. Die Umgestaltung des Arbeitsplatzes ist danach primär eine Leistung an den Betrieb; die technische Arbeitshilfe für die Person eine Leistung an Sie.

Für Arbeitgeber ist der IFD das unterschätzte Instrument. Er berät kostenlos zu Einstellung, Förderung und Arbeitsplatzgestaltung — also genau zu den Fragen, deren Unklarheit sonst dazu führt, dass ein Betrieb lieber die Ausgleichsabgabe zahlt als einzustellen. Wer die Fördermöglichkeiten kennt, rechnet anders.

Auch beim Übergang von der Schule in den Beruf ist der IFD einschaltbar. Diese Phase entscheidet oft über den gesamten weiteren Weg, und sie beginnt früher, als die meisten annehmen — die Beteiligten sollten den Kontakt nicht erst mit dem Schulabschluss suchen.