Förderung für Arbeitgeber bei der Einstellung
Integrationsamt und Agentur für Arbeit · Zuschüsse und Prämien
Beim Eingliederungszuschuss wird fast immer nur die erste Hälfte der Vorschrift zitiert. § 90 SGB III erlaubt für Menschen mit Behinderungen und schwerbehinderte Menschen bis zu 70 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts und eine Förderdauer bis zu 24 Monaten. Absatz 2 geht aber weit darüber hinaus: Für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen — und ihnen gleichgestellte Personen, deren Vermittlung aus in ihrer Person liegenden Gründen erschwert ist — sind es bis zu 60 Monate, und bei Vollendung des 55. Lebensjahres bis zu 96 Monate. Wer mit „70 Prozent für 24 Monate“ kalkuliert, unterschätzt die mögliche Förderdauer um bis zu das Vierfache.
Zwei verschiedene Stellen sind zuständig, und der Antrag geht jeweils an eine andere. Den Eingliederungszuschuss nach § 90 SGB III bewilligt die Agentur für Arbeit. Die Leistungen des Integrationsamtes an Arbeitgeber stehen dagegen in § 185 Abs. 3 Nr. 2 SGB IX und werden aus der Ausgleichsabgabe finanziert. Wer nur eine der beiden Stellen anspricht, lässt die andere Hälfte liegen.
Diese zweite Liste enthält mehr, als die meisten Betriebe wissen: Zuschüsse zur behinderungsgerechten Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen, Zuschüsse zu Prüfungsgebühren, Prämien und Zuschüsse zu den Kosten der Berufsausbildung, Prämien zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements und Leistungen für außergewöhnliche Belastungen, die mit der Beschäftigung verbunden sind. Die Prämie für die Einführung eines BEM ist dabei bemerkenswert, weil das BEM ohnehin Pflicht ist — hier wird ein Schritt gefördert, den viele Betriebe ohnehin gehen müssten.