Brutto-Netto-Rechner 2026

Es gibt keinen festen Prozentsatz. Die Sozialabgaben sind Ihr Anteil an vier Versicherungen und liegen 2026 zusammen bei rund 20 Prozent bis zu den Beitragsbemessungsgrenzen; die Lohnsteuer dagegen steigt mit dem Einkommen, weil § 32a EStG einen progressiven Tarif hat. Bei 2.000 € brutto in Steuerklasse I bleibt anteilig deutlich mehr als bei 6.000 €. Rechnen Sie deshalb mit Ihrem eigenen Betrag statt mit einer Faustformel.

Weil hier der Lohnsteuerabzug nach § 39b Abs. 2 EStG gerechnet wird und Ihr Betrieb dieselben Vorgaben anwendet, aber möglicherweise mit anderen Merkmalen: einem in den ELStAM eingetragenen Freibetrag nach § 39a EStG, dem Faktorverfahren nach § 39f EStG, einer privaten Kranken- und Pflegeversicherung, betrieblicher Altersvorsorge oder Einmalzahlungen, die als sonstige Bezüge nach § 39b Abs. 3 EStG anders besteuert werden. Diese Fälle bildet diese Seite bewusst nicht ab, statt sie zu schätzen.

Beim Lohnsteuerabzug werden nicht Ihre tatsächlichen Sozialbeiträge abgezogen, sondern eine gesetzlich definierte Pauschale: § 39b Abs. 2 Satz 5 Nr. 3 EStG. Sie besteht aus vier Teilbeträgen für Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Der Krankenversicherungs-Teilbetrag rechnet mit dem ermäßigten Beitragssatz von 14 Prozent (§ 243 SGB V), nicht mit dem allgemeinen von 14,6 Prozent — deshalb ist die Pauschale kleiner als das, was Ihnen wirklich abgezogen wird. Genau diese Verwechslung machte die frühere Fassung dieser Seite.

Die Grenze, bis zu der Beiträge erhoben werden. 2026 liegt sie in der Kranken- und Pflegeversicherung bei 5.812,50 € im Monat (69.750,00 € im Jahr) und in der Renten- und Arbeitslosenversicherung bei 8.450,00 € (101.400,00 €). Festgelegt hat sie die Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 (BGBl. 2025 I Nr. 278). Was Sie darüber hinaus verdienen, erhöht Ihre Beiträge nicht mehr — die Lohnsteuer steigt aber weiter.

Wer über 23 ist und kein Kind hat, zahlt nach § 55 Abs. 3 SGB XI einen Beitragszuschlag von 0,6 Beitragssatzpunkten, und den trägt nach § 58 Abs. 1 SGB XI die beschäftigte Person allein. Umgekehrt sinkt der Satz ab dem zweiten Kind unter 25 um je 0,25 Punkte, bis zum fünften Kind. In Sachsen gilt außerdem ein anderer Verteilungsschlüssel: dort trägt die beschäftigte Person einen Beitragssatzpunkt allein (§ 58 Abs. 3 SGB XI), weil das Land den Buß- und Bettag als Feiertag behalten hat.

Für die Höhe der Einkommensteuer im Jahr nicht: die wird bei Zusammenveranlagung ohnehin nach dem Splitting-Verfahren des § 32a Abs. 5 EStG bestimmt, egal welche Kombination Sie im Laufe des Jahres hatten. Der Wechsel verschiebt nur, wann Sie das Geld haben — monatlich mehr netto oder später eine Erstattung. Er kann aber Lohnersatzleistungen beeinflussen, die am pauschalierten Netto hängen: Elterngeld, Krankengeld, Arbeitslosengeld und Kurzarbeitergeld.

Weil § 3 Abs. 3 SolZG 1995 eine Freigrenze setzt: 20.350,00 € Jahreslohnsteuer, in der Steuerklasse III 40.700,00 €. Darunter fällt kein Soli an. Darüber steigt er nicht sprunghaft auf 5,5 Prozent, sondern läuft durch eine Milderungszone: nach § 4 Satz 2 SolZG beträgt er höchstens 11,9 Prozent des Betrags, um den die Bemessungsgrundlage die Freigrenze übersteigt.

Nein. Im Übergangsbereich des § 20 Abs. 2 SGB IV — zwischen 556,01 € und 2.000 € im Monat — wird der Beitragsanteil der beschäftigten Person nach einer eigenen Formel vermindert, die hier nicht angewendet wird. Für diesen Bereich ist der Minijob- und Midijob-Rechner zuständig; er ist unten verlinkt. Oberhalb von 2.000 € rechnet diese Seite wieder vollständig.

Nein. Der Lohnsteuerabzug ist eine Vorauszahlung. Die endgültige Einkommensteuer setzt das Finanzamt mit der Veranlagung fest, und dabei zählen Dinge, die der Abzug nicht kennt: tatsächliche Werbungskosten über dem Pauschbetrag von 1.230,00 €, Sonderausgaben über 36,00 €, außergewöhnliche Belastungen, weitere Einkünfte und Lohnersatzleistungen unter Progressionsvorbehalt. Die einbehaltene Lohnsteuer wird darauf angerechnet.