Mutterschaftsgeld-Rechner 2026

Es ist Ihr durchschnittliches Nettoentgelt je Kalendertag — aber die Krankenkasse zahlt davon höchstens 13 Euro am Tag (§ 24i Abs. 2 Satz 2 SGB V). Was darüber liegt, zahlt der Arbeitgeber als Zuschuss (§ 20 Abs. 1 MuSchG). Zusammen bleibt Ihr Nettoentgelt erhalten. Die 13 Euro sind also keine Obergrenze für das, was Sie bekommen, sondern nur für den Anteil der Kasse — eine Zahl, die fast immer ohne ihren zweiten Teil zitiert wird.

Für die Schutzfristen des § 3 MuSchG und zusätzlich für den Tag der Entbindung (§ 24i Abs. 3 Satz 1 SGB V). Im Regelfall sind das 42 Tage davor, der Entbindungstag und 56 Tage danach, zusammen 99 Tage. Bei einer Frühgeburt, bei Mehrlingen oder wenn beim Kind eine Behinderung festgestellt wird, verlängert sich die Frist danach auf 84 Tage — insgesamt 127 Tage.

Die Schutzfrist davor verkürzt sich um die Tage, die fehlen, und die Frist danach verlängert sich um genau dieselben Tage (§ 3 Abs. 1 Satz 4 und Abs. 2 Satz 3 MuSchG). An der Gesamtdauer ändert sich dadurch nichts: aus 99 Tagen bleiben 99 Tage, nur anders verteilt. Kommt das Kind später, verlängert sich dagegen die Frist davor, ohne dass die danach kürzer wird — dann werden es mehr Tage.

Maßgeblich sind die letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist (§ 24i Abs. 2 Satz 1 SGB V), und § 21 MuSchG sagt, was dabei außen vor bleibt: einmalig gezahltes Arbeitsentgelt wie Weihnachtsgeld, Kürzungen wegen Kurzarbeit oder unverschuldeter Fehlzeit, und das Teilzeitentgelt aus einer Elternzeit, wenn die Rechnung ohne es höher ausfällt. Dauerte das Beschäftigungsverhältnis kürzer als drei Monate, zählt der tatsächliche Zeitraum.

Dann zählt das neue Gehalt, nicht der Durchschnitt der alten Monate. § 21 Abs. 4 MuSchG unterscheidet zwei Fälle: wird die dauerhafte Änderung während des Berechnungszeitraums wirksam, gilt sie für den gesamten Zeitraum; wird sie erst danach wirksam, gilt sie ab diesem Zeitpunkt. Wichtig ist das Wort dauerhaft — eine einmalige Zulage zählt nach Absatz 2 nicht mit.

Der Unterschiedsbetrag zwischen 13 Euro und Ihrem durchschnittlichen Nettoentgelt je Kalendertag (§ 20 Abs. 1 MuSchG). Liegt Ihr Nettoentgelt bei oder unter 13 Euro am Tag, gibt es keinen Zuschuss, weil die Kasse dann schon alles zahlt. Arbeiten Sie für mehrere Arbeitgeber, werden die Entgelte zusammengerechnet und die Arbeitgeber zahlen anteilig (Absatz 2). Endet das Arbeitsverhältnis durch eine zulässige Kündigung oder ist der Betrieb insolvent, springt die zahlende Stelle ein (Absatz 3).

Ja, aber sehr viel weniger: § 19 Abs. 2 MuSchG gibt privat Versicherten und Familienversicherten insgesamt höchstens 210,00 Euro, gezahlt vom Bundesamt für Soziale Sicherung auf Antrag. Das ist ein Gesamtbetrag, nicht ein Tagessatz. Der Zuschuss des Arbeitgebers wird davon nicht berührt und wird normal weitergezahlt, sodass unter dem Strich meist trotzdem fast das ganze Nettoentgelt zusammenkommt.

Nur, wer als freiwilliges Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse einen Anspruch auf Krankengeld abgesichert hat (§ 24i Abs. 1 SGB V knüpft daran an) — dann in Höhe des Krankengeldes. Ohne diese Absicherung gibt es kein Mutterschaftsgeld von der Kasse, sondern allenfalls die 210,00 Euro nach § 19 Abs. 2 MuSchG. Ein Arbeitgeberzuschuss kommt mangels Arbeitgeber nicht in Betracht. Das Elterngeld steht dagegen allen offen.

Ja, für dieselben Tage. Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss werden auf das Elterngeld für die Lebensmonate angerechnet, in die sie fallen — praktisch die ersten Wochen nach der Geburt. Der erste Lebensmonat gilt deshalb meist als verbraucht. Auf das Kindergeld wird nichts angerechnet: das läuft unabhängig weiter.

Die Krankenkasse braucht das ärztliche Zeugnis über den voraussichtlichen Entbindungstermin, das frühestens sieben Wochen vor dem Termin ausgestellt wird (§ 24i Abs. 3 Satz 2 SGB V nennt das Zeugnis als maßgeblich). Damit beantragen Sie das Mutterschaftsgeld; der Arbeitgeber zahlt seinen Zuschuss von sich aus mit der Gehaltsabrechnung. Ruht Ihr Anspruch, weil Sie noch beitragspflichtiges Arbeitsentgelt oder eine Urlaubsabgeltung bekommen, wird für diese Zeit nicht gezahlt (§ 24i Abs. 4 SGB V).