Bonusprogramm der Krankenkasse nutzen

Das lässt sich nicht allgemein sagen. § 65a SGB V nennt keinen Höchstbetrag und schreibt keine bestimmte Ausgestaltung vor – jede Krankenkasse regelt Höhe und Form in ihrer Satzung. Es gibt Punktesysteme, Geldprämien, Sachprämien und Beitragsermäßigungen in sehr unterschiedlicher Höhe. Maßgeblich sind ausschließlich die Bonusbedingungen Ihrer eigenen Kasse.

Das Gesetz nennt ausdrücklich Leistungen zur Erfassung gesundheitlicher Risiken und zur Früherkennung von Krankheiten nach den §§ 25, 25a und 26 SGB V sowie Schutzimpfungen nach § 20i. Darüber hinaus soll die Satzung einen Bonus für die regelmäßige Teilnahme an verhaltensbezogener Prävention nach § 20 Abs. 5 SGB V vorsehen – also für zertifizierte Kurse zu Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung oder Suchtmittelkonsum – sowie für betriebliche Gesundheitsförderung.

Das Gesetz unterscheidet zwei Stufen. Für Früherkennungsuntersuchungen und Schutzimpfungen bestimmt die Kasse in ihrer Satzung einen Bonus – das ist verbindlich. Für verhaltensbezogene Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung soll sie einen vorsehen, was einen Spielraum lässt. Konkrete Ausgestaltung und Höhe bleiben in beiden Fällen der Kasse überlassen.

Nein. Sie müssen ihn beantragen, in der Regel über die App der Kasse oder ein Formular, und dabei die Nachweise einreichen. Die meisten Programme setzen eine Frist – häufig das Jahresende oder wenige Wochen danach. Das ist die häufigste Stelle, an der gesammelte Punkte verfallen.

Nur Präventionskurse, die nach § 20 SGB V zertifiziert sind. Nicht zertifizierte Angebote – etwa ein beliebiger Yogakurs oder ein Fitnessstudio ohne entsprechende Zertifizierung – werden weder bezuschusst noch für den Bonus anerkannt. Prüfen Sie die Zertifizierung vor der Anmeldung; die Kassen führen dazu Verzeichnisse.

Sie verfallen in der Regel, weil Bonusprogramme an die jeweilige Kasse gebunden sind. Lassen Sie sich vor einem Wechsel den Bonus des laufenden Jahres auszahlen, soweit die Bonusbedingungen das zulassen. Planen Sie den Wechsel möglichst so, dass er nach der Auszahlung wirksam wird.

Bonusleistungen, die eine tatsächliche Eigenleistung der Versicherten für Gesundheitsmaßnahmen erstatten, mindern grundsätzlich nicht den Sonderausgabenabzug für Krankenversicherungsbeiträge. Bei reinen Prämien ohne Bezug zu einer konkreten Aufwendung kann die Beurteilung abweichen. Fragen Sie bei größeren Beträgen beim Finanzamt oder in der Steuerberatung nach.

Es ist einer der wenigen echten Unterscheidungspunkte. Rund 95 Prozent des Leistungskatalogs sind gesetzlich vorgegeben und bei allen Kassen identisch; Bonusprogramme, Zusatzbeitrag und übrige Satzungsleistungen sind das, was sich tatsächlich unterscheidet. Ein großzügiges Bonusprogramm kann den Beitragsvorteil einer günstigeren Kasse durchaus aufwiegen.