Erwerbstätigkeit mit Duldung

Warum „kostenlos“ nicht ganz stimmt: § 47 Abs. 2 AufenthV stellt nur Änderungen eines Aufenthaltstitels gebührenfrei, die eine Nebenbestimmung zur Beschäftigung betreffen. Die Duldung ist jedoch kein Aufenthaltstitel, sondern nur die Bescheinigung über die Aussetzung der Abschiebung. Für die Aufhebung oder Änderung einer Auflage zur Aussetzung der Abschiebung sieht § 47 Abs. 1 Nr. 7 AufenthV daher 50 Euro vor.

Praxis der Behörden: Für den bloßen Eintrag der Beschäftigungserlaubnis in die Duldung erheben die meisten Ausländerbehörden keine gesonderte Gebühr. Anders kann es aussehen, wenn zugleich eine räumliche Beschränkung oder Wohnsitzauflage geändert werden muss, weil der Arbeitsplatz außerhalb des zugewiesenen Bereichs liegt. Fragen Sie im Zweifel vor dem Termin nach, welche Gebühr Ihre Behörde ansetzt.

Befreiung beantragen: Wenn Sie Leistungen nach dem AsylbLG, SGB II oder SGB XII beziehen, kommt nach § 53 Abs. 1 AufenthV eine Befreiung oder Ermäßigung der Gebühr in Betracht. Legen Sie den aktuellen Leistungsbescheid unaufgefordert vor, denn die Behörde prüft die Befreiung nicht immer von sich aus. Eine bereits gezahlte Gebühr lässt sich nachträglich nur schwer zurückfordern.

Die Drei-Monats-Frist läuft nicht ab der Duldung. § 32 Abs. 1 BeschV knüpft an drei Monate erlaubten, geduldeten oder mit Aufenthaltsgestattung verbrachten Aufenthalt an. Wer vorher im Asylverfahren war, erfüllt die Frist in aller Regel bereits am Tag der Duldungserteilung. Warten Sie deshalb nicht unnötig weitere drei Monate – das kostet Sie Einkommen und häufig den Arbeitsplatz.

Nach vier Jahren keine Zustimmung mehr. Nach § 32 Abs. 2 Nr. 5 BeschV bedarf jede Beschäftigung keiner Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, wenn Sie sich seit vier Jahren ununterbrochen erlaubt, geduldet oder gestattet im Bundesgebiet aufhalten. § 32 Abs. 3 BeschV erstreckt dies auf Personen mit Aufenthaltsgestattung. Die Erlaubnis der Ausländerbehörde nach § 4a Abs. 4 AufenthG bleibt gleichwohl erforderlich – nur der arbeitsmarktliche Prüfschritt entfällt.

Ausbildung, Praktika und Familienbetrieb sind zustimmungsfrei. § 32 Abs. 2 BeschV nimmt unter anderem Praktika nach § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 4 MiLoG, die betriebliche Berufsausbildung in einem staatlich anerkannten oder vergleichbar geregelten Ausbildungsberuf sowie die Beschäftigung von Familienangehörigen des Arbeitgebers im Betrieb von der Zustimmung aus. Das beschleunigt das Verfahren erheblich, weil die Ausländerbehörde allein entscheidet. Mehr zum Ausbildungsweg finden Sie unter Aufenthaltserlaubnis zur Ausbildung.

Absolute Arbeitsverbote nach § 60a Abs. 6 AufenthG. Die Vorschrift nennt Fallgruppen, in denen die Erwerbstätigkeit nicht erlaubt werden darf – insbesondere, wenn aufenthaltsbeendende Maßnahmen aus selbst zu vertretenden Gründen nicht vollzogen werden können, etwa bei fehlender Mitwirkung an der Passbeschaffung oder falschen Angaben zur Identität. Die Verbotswirkung endet erst, wenn der Grund entfällt. Dokumentieren Sie deshalb jede Mitwirkungshandlung schriftlich.

„Duldung light“ ist die Duldung nach § 60b AufenthG. Der umgangssprachliche Begriff meint die Duldung für Personen mit ungeklärter Identität; bei ihr ist die Erwerbstätigkeit ausgeschlossen. Zudem werden diese Zeiten für spätere Aufenthaltsperspektiven nicht wie eine gewöhnliche Duldung berücksichtigt. Der einzige Weg heraus führt über die zumutbaren Handlungen zur Identitätsklärung, die Sie gegenüber der Ausländerbehörde belegen sollten.

Die Erlaubnis ist arbeitgeber- und tätigkeitsbezogen. Sie wird als konkrete Nebenbestimmung in die Duldung geschrieben und gilt regelmäßig auch nur für den genannten Arbeitsort. Ein Betriebswechsel, ein zweiter Job neben der Hauptbeschäftigung oder ein Wechsel der Tätigkeit im selben Unternehmen erfordert einen neuen Antrag. Planen Sie den Vorlauf ein, damit zwischen altem und neuem Arbeitsverhältnis keine Lücke ohne Erlaubnis entsteht.

Selbständigkeit ist ausgeschlossen. § 4a Abs. 4 AufenthG erlaubt geduldeten Personen ausdrücklich nur die Ausübung einer Beschäftigung, also abhängiger Arbeit. Eine selbständige oder freiberufliche Erwerbstätigkeit ist für Geduldete gesetzlich nicht vorgesehen; eine Gewerbeanmeldung beim Gewerbeamt ersetzt die fehlende ausländerrechtliche Erlaubnis nicht. Wer eine Selbständigkeit anstrebt, benötigt zuvor einen Aufenthaltstitel.

Räumliche Beschränkung und Wohnsitzauflage beachten. Duldungen sind nach § 61 AufenthG häufig räumlich beschränkt oder mit einer Wohnsitzauflage verbunden. Liegt der Arbeitsplatz außerhalb des zugewiesenen Bereichs, muss die Auflage zusätzlich geändert oder aufgehoben werden – genau hierfür kann die Gebühr nach § 47 Abs. 1 Nr. 7 AufenthV anfallen. Beantragen Sie beides in einem Zug, um zwei Termine zu vermeiden.

Ausbildungsduldung nach § 60c AufenthG. Wer eine qualifizierte Berufsausbildung aufnimmt, kann unter den dort genannten Voraussetzungen eine Duldung für die Dauer der Ausbildung erhalten, was den Aufenthalt planbar macht. Klären Sie den Antrag am besten vor Ausbildungsbeginn mit der Ausländerbehörde, weil sich die Voraussetzungen auf den Zeitpunkt der Antragstellung beziehen. Eine Beratungsstelle oder Kammer kann den Betrieb dabei unterstützen.

Einkommen den Sozialleistungsstellen melden. Nehmen Sie eine Beschäftigung auf, ist das dem Sozialamt beziehungsweise dem Jobcenter unverzüglich mitzuteilen, weil das Einkommen auf Leistungen nach dem AsylbLG oder SGB II angerechnet wird. Wer die Meldung unterlässt, riskiert Rückforderungsbescheide und ein Ordnungswidrigkeitenverfahren. Reichen Sie Lohnabrechnungen monatlich und unaufgefordert ein.

Rechtslage 2026: Das Aufenthaltsgesetz wurde zuletzt durch die zum 12. Juni 2026 in Kraft getretenen Änderungen angepasst; die hier maßgebliche Regelung des § 32 BeschV ist davon unverändert geblieben. Prüfen Sie dennoch vor jedem Antrag den aktuellen Gesetzestext auf gesetze-im-internet.de. Bei Auslegungsfragen hilft eine anerkannte Migrationsberatungsstelle oder eine Fachanwältin für Migrationsrecht weiter.