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Arbeitserlaubnis für Drittstaatsangehörige

Ausländerbehörde · Aufenthaltsrecht

PersönlichBundesagentur für Arbeit

In Deutschland gibt es keine separate Arbeitserlaubnis als eigenständiges Dokument mehr. Nach § 4a AufenthG berechtigt der Aufenthaltstitel selbst zur Erwerbstätigkeit, soweit ein Gesetz dies bestimmt oder die Ausländerbehörde es erlaubt hat. Jeder Aufenthaltstitel muss deshalb erkennen lassen, ob und mit welchen Beschränkungen eine Erwerbstätigkeit gestattet ist — dieser Vermerk ist Ihre Arbeitserlaubnis.

Ist für die konkrete Beschäftigung die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nötig, holt die Ausländerbehörde sie nach § 39 AufenthG intern ein; Sie stellen keinen zweiten Antrag bei der Arbeitsagentur. „Erwerbstätigkeit“ umfasst dabei sowohl die abhängige Beschäftigung als auch die selbständige Tätigkeit (§ 2 Abs. 2 AufenthG) — eine Erlaubnis für das eine ist keine Erlaubnis für das andere.

Letzte Aktualisierung2. Oktober 2026
Rechtsgrundlage§ 4a, § 39 AufenthG · §§ 34–36 BeschV
VerifizierungGeprüft durch AmtsDeutschland.de
Verfasst und geprüft vonAndrés Sánchez Botta
Unabhängige Informationsseite: Wir sind nicht die Ausländerbehörde, keine Behörde und keine kostenpflichtige Beratung — wir stellen keine Anträge für Sie. Alle Angaben stammen aus amtlichen Quellen und sind hier einfach erklärt; verbindlich ist immer die zuständige Stelle. Alle Angaben ohne Gewähr. Wir sind weder Rechtsanwälte noch Steuerberater: wir dokumentieren Behördengänge und prüfen die Angaben gegen die amtliche Quelle — das ist Information, keine Rechts- oder Steuerberatung.
KostenKeine eigene GebührTitelgebühr 93,00–100,00 EUR
BearbeitungszeitMit dem AufenthaltstitelBA-Zustimmung: 2-Wochen-Frist
ModalitätPersönlichAusländerbehörde, BA intern
Benötigte Unterlagen

Was Sie mitbringen müssen

Gültiger Pass oder anerkannter Passersatz

Ohne gültigen Pass kann die Ausländerbehörde weder einen Aufenthaltstitel noch den Erwerbstätigkeitsvermerk ausstellen. Der Pass sollte den gesamten geplanten Beschäftigungszeitraum abdecken, denn ein Aufenthaltstitel wird in der Regel längstens bis zum Ablaufdatum des Passes erteilt. Verlängert oder neu ausgestellt wird der Pass ausschließlich von der Auslandsvertretung Ihres Herkunftsstaates, nicht von einer deutschen Behörde.

Bisheriger Aufenthaltstitel (eAT), Visum oder Fiktionsbescheinigung

Bringen Sie die Karte immer zusammen mit dem Zusatzblatt mit: Dort stehen die Nebenbestimmungen, die über den Umfang Ihrer Arbeitsberechtigung entscheiden. Ist Ihr Titel abgelaufen und haben Sie rechtzeitig die Verlängerung beantragt, tritt an seine Stelle die Fiktionsbescheinigung nach § 81 Abs. 5 AufenthG. Ein bloßer Antragsnachweis oder eine Terminbestätigung genügt dem Arbeitgeber nicht als Berechtigungsnachweis.

Arbeitsvertrag oder verbindliches Arbeitsplatzangebot

Das Dokument ist die Grundlage der gesamten Prüfung: Ausländerbehörde und Bundesagentur für Arbeit lesen daraus Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Vergütung ab. Fehlen diese Angaben, kann die Bundesagentur die Vergleichbarkeit der Arbeitsbedingungen nach § 39 Abs. 3 AufenthG nicht beurteilen und das Verfahren verzögert sich. Viele Behörden verlangen deshalb zusätzlich die vom Arbeitgeber ausgefüllte „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“ der Bundesagentur für Arbeit.

Qualifikationsnachweise und Anerkennungsunterlagen

Bei Aufenthaltstiteln für Fachkräfte und bei der Blauen Karte EU müssen Sie Abschlusszeugnisse — meist mit beglaubigter Übersetzung — vorlegen. Für reglementierte Berufe wie Pflege, Medizin, Lehramt oder zulassungspflichtiges Handwerk ist zusätzlich die Anerkennung bzw. Berufsausübungserlaubnis der zuständigen Landesstelle erforderlich; ohne sie darf die Tätigkeit auch mit gültigem Aufenthaltstitel nicht ausgeübt werden. Bei ausländischen Hochschulabschlüssen prüft die Behörde die Gleichwertigkeit anhand der Datenbank anabin oder einer Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen.

Biometrisches Lichtbild für den elektronischen Aufenthaltstitel

Der eAT enthält ein biometrisches Lichtbild, das den Vorgaben der Behörde entsprechen muss. Zahlreiche Ausländerbehörden erfassen das Bild inzwischen digital vor Ort oder verlangen die Übermittlung durch ein zertifiziertes Fotostudio; fragen Sie vor dem Termin nach, welches Verfahren Ihre Behörde nutzt. Bringen Sie ein passendes Lichtbild vorsorglich mit, damit der Termin nicht wegen einer Kleinigkeit wiederholt werden muss.

Meldebescheinigung oder Wohnungsgeberbestätigung

Zuständig ist die Ausländerbehörde Ihres Wohnorts, weshalb der aktuelle Wohnsitz nachgewiesen werden muss. Die Bestätigung erhalten Sie beim Bürgeramt im Rahmen der Wohnsitzanmeldung, die innerhalb von zwei Wochen nach Einzug zu erfolgen hat. Nach einem Umzug in eine andere Stadt wechselt auch die zuständige Ausländerbehörde — ein laufendes Verfahren wird dann abgegeben.

Zahlungsmittel für die Gebühr des Aufenthaltstitels

Die Arbeitsberechtigung selbst kostet nichts, der Aufenthaltstitel jedoch schon. Viele Ausländerbehörden beauftragen die Produktion der Karte erst nach Zahlungseingang, sodass eine vergessene Karte den Vorgang um Wochen verzögern kann. Welche Zahlungsmittel akzeptiert werden — EC-Karte, Barzahlung oder Überweisung — legt jede Behörde selbst fest; prüfen Sie das in der Terminbestätigung.

Schritt für Schritt

So gehen Sie vor

  1. 1

    Vermerk auf dem eigenen Aufenthaltstitel prüfen

    Bevor Sie irgendetwas beantragen, lesen Sie die Rückseite Ihrer eAT-Karte und das beiliegende Zusatzblatt. Möglich sind drei Vermerke: „Erwerbstätigkeit gestattet“ — Sie dürfen jede Beschäftigung und jede selbständige Tätigkeit ausüben; „Erwerbstätigkeit nicht gestattet“ — jede Arbeit ist untersagt; „Beschäftigung nur mit Genehmigung der Ausländerbehörde erlaubt“ — Sie brauchen für die konkrete Stelle eine gesonderte Entscheidung. Steht bereits die uneingeschränkte Gestattung auf der Karte, ist für einen Jobwechsel in der Regel kein weiterer Behördengang nötig.

  2. 2

    Arbeitsvertrag oder verbindliches Arbeitsplatzangebot einholen

    Ohne eine konkrete Stelle kann weder die Ausländerbehörde noch die Bundesagentur für Arbeit entscheiden, denn geprüft wird immer eine bestimmte Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber. Lassen Sie sich vom Unternehmen die vollständigen Angaben zu Tätigkeit, Arbeitszeit, Urlaub und Bruttovergütung schriftlich geben — bei tariflicher Bindung mit Angabe der Entgeltgruppe. Ihr Arbeitgeber ist nach § 4a Abs. 5 AufenthG ohnehin verpflichtet, sich Ihre Berechtigung zeigen zu lassen und eine Kopie des Titels für die Dauer der Beschäftigung aufzubewahren, weshalb er an einem sauberen Verfahren mitwirken muss.

  3. 3

    Antrag bei der zuständigen Ausländerbehörde stellen

    Zuständig ist die Ausländerbehörde Ihres Wohnorts; die Terminvergabe läuft je nach Kommune über ein Online-Portal, per E-Mail oder über ein Ausländerportal des Landes. Stellen Sie den Antrag unbedingt vor Ablauf des bisherigen Titels, denn nur dann gilt Ihr Titel nach § 81 Abs. 4 AufenthG bis zur Entscheidung als fortbestehend und Sie dürfen weiterarbeiten. Halten Sie sich noch im Ausland auf, läuft der Weg über das Visumverfahren bei der deutschen Auslandsvertretung; Arbeitgeber können das Verfahren durch eine Vorabzustimmung oder das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG deutlich verkürzen.

  4. 4

    Internes Zustimmungsverfahren der Bundesagentur für Arbeit

    Ist eine Zustimmung erforderlich, leitet die Ausländerbehörde den Vorgang selbst an die Bundesagentur für Arbeit weiter — Sie stellen dort keinen eigenen Antrag. Geprüft wird nach § 39 Abs. 3 AufenthG vor allem, ob Sie nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen beschäftigt werden als vergleichbare inländische Arbeitnehmer; eine Vorrangprüfung findet für Fachkräfte seit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz grundsätzlich nicht mehr statt und ist nur in den gesetzlich bestimmten Ausnahmefällen vorgesehen. Das Verfahren ist zeitlich abgesichert: Nach § 36 Abs. 2 BeschV gilt die Zustimmung als erteilt, wenn die Bundesagentur nicht innerhalb von zwei Wochen nach Übermittlung der Anfrage mitteilt, dass die übermittelten Informationen nicht ausreichen — in den Fällen des § 18g Abs. 4 und des § 81a AufenthG verkürzt sich diese Frist auf eine Woche.

  5. 5

    Entscheidung, Gebühr und Aushändigung des eAT

    Erteilt die Bundesagentur die Zustimmung beschränkt — etwa auf einen Arbeitgeber, eine Tätigkeit oder eine bestimmte Wochenarbeitszeit —, übernimmt die Ausländerbehörde diese Beschränkungen nach § 4a Abs. 3 AufenthG in den Aufenthaltstitel. Anschließend zahlen Sie die Gebühr für den Titel nach § 45 AufenthV; für die Arbeitsberechtigung selbst fällt keine gesonderte Gebühr an. Die eAT-Karte wird zentral produziert und muss später persönlich abgeholt werden; bis dahin dient die Fiktionsbescheinigung als Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber.

  6. 6

    Beschäftigung aufnehmen und Änderungen anzeigen

    Nehmen Sie die Arbeit erst auf, wenn der Titel oder die Fiktionsbescheinigung die Erwerbstätigkeit ausdrücklich gestattet — eine mündliche Zusage der Behörde oder ein eingereichter Antrag reichen nicht. Ändern sich Arbeitgeber, Tätigkeit oder Arbeitszeit, prüfen Sie zuerst die Nebenbestimmungen im Zusatzblatt: Ist die Beschäftigung dort an einen Arbeitgeber gebunden, benötigen Sie für den Wechsel eine neue Entscheidung. Bei der Blauen Karte EU gilt in den ersten zwölf Monaten eine Anzeigepflicht nach § 18g Abs. 4 AufenthG; Ihr Arbeitgeber muss außerdem die vorzeitige Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses der Ausländerbehörde mitteilen.

Gebühreninformation

Kosten und Bezahlung

Gebühren

ArbeitsberechtigungKeine gesonderte Gebühr
Zustimmung der BundesagenturKostenfrei, intern eingeholt
Aufenthaltserlaubnis (Erteilung)100,00 EUR (§ 45 AufenthV)
Verlängerung93,00 bzw. 96,00 EUR
Zweckwechsel98,00 EUR
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren411,00 EUR (§ 47 Abs. 1 Nr. 15 AufenthV)
ZahlungsortAusländerbehörde des Wohnorts
ZahlungsmittelAbhängig von der zuständigen Behörde
Die Gebühr wird für den Aufenthaltstitel erhoben, nicht für die Arbeitsberechtigung: Die Aufenthaltsverordnung sieht für den Erwerbstätigkeitsvermerk keinen eigenen Gebührentatbestand vor. Welcher Betrag anfällt, hängt deshalb allein davon ab, ob ein Titel erstmals erteilt, verlängert oder der Aufenthaltszweck gewechselt wird. Die Verlängerungsgebühr von 93,00 bzw. 96,00 EUR richtet sich nach dem Verlängerungszeitraum.
Zusätzliche Kosten entstehen häufig außerhalb der Ausländerbehörde: beglaubigte Übersetzungen der Zeugnisse, die Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen sowie das Anerkennungsverfahren für reglementierte Berufe. Deren Gebühren setzen die Länder und die jeweils zuständigen Stellen fest und variieren erheblich — sie sind vorab bei der anerkennenden Stelle zu erfragen. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG beantragt der Arbeitgeber mit Vollmacht; die Gebühr von 411,00 EUR trägt üblicherweise ebenfalls das Unternehmen.
Gut zu wissen

Wichtige Hinweise

Drei mögliche Vermerke im eAT. „Erwerbstätigkeit gestattet“ erlaubt jede Beschäftigung und jede selbständige Tätigkeit ohne weitere Zustimmung. „Erwerbstätigkeit nicht gestattet“ verbietet jede Arbeit, auch geringfügige Beschäftigung und Praktika. „Beschäftigung nur mit Genehmigung der Ausländerbehörde erlaubt“ bedeutet, dass jede einzelne Stelle vorher freigegeben werden muss.

Das Zusatzblatt ist Teil der Erlaubnis. Auf der Karte selbst ist kaum Platz, deshalb stehen die Nebenbestimmungen im Zusatzblatt zum Aufenthaltstitel — etwa die Bindung an einen namentlich genannten Arbeitgeber, an eine Tätigkeit oder an eine wöchentliche Höchstarbeitszeit. Wer nur die Vorderseite der Karte prüft, übersieht genau diese Einschränkungen. Bewahren Sie das Zusatzblatt zusammen mit der Karte auf und legen Sie beides dem Arbeitgeber vor.

Diese Titel berechtigen kraft Gesetzes zur Erwerbstätigkeit. Die Niederlassungserlaubnis und die Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU erlauben jede Erwerbstätigkeit ohne Zustimmung der Bundesagentur. Gleiches gilt nach § 27 Abs. 5 AufenthG für Aufenthaltserlaubnisse zum Familiennachzug sowie für Aufenthaltserlaubnisse nach § 25 Abs. 1 und 2 AufenthG für anerkannte Schutzberechtigte.

Zustimmungspflichtig sind vor allem Beschäftigungstitel. Bei Aufenthaltserlaubnissen zum Zweck der Beschäftigung ist die Zustimmung der Bundesagentur nach § 39 AufenthG erforderlich, soweit die Beschäftigungsverordnung nichts anderes bestimmt. Die §§ 34 bis 36 BeschV regeln dabei, wie die Zustimmung beschränkt werden darf, welche Reichweite sie hat und wie sie erteilt wird. Ob Ihre konkrete Konstellation zustimmungsfrei ist, entscheidet die zuständige Ausländerbehörde anhand des beantragten Titels.

Die Vorrangprüfung ist der Ausnahmefall, nicht die Regel. Seit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz wird für Fachkräfte grundsätzlich nicht mehr geprüft, ob bevorrechtigte deutsche oder europäische Bewerber zur Verfügung stehen. Sie kommt nur noch in den gesetzlich bestimmten Ausnahmefällen zur Anwendung. Geprüft wird dagegen regelmäßig die Vergleichbarkeit der Arbeitsbedingungen — ein Gehalt unterhalb des Üblichen oder des Tarifs führt zur Ablehnung.

Zwei-Wochen-Frist für die Zustimmung. Nach § 36 Abs. 2 BeschV gilt die Zustimmung als erteilt, wenn die Bundesagentur der Ausländerbehörde nicht binnen zwei Wochen nach Übermittlung der Anfrage mitteilt, dass die Informationen für die Entscheidung nicht ausreichen oder der Arbeitgeber die erforderlichen Auskünfte nicht rechtzeitig erteilt hat. In den Fällen des § 18g Abs. 4 und des § 81a AufenthG beträgt die Frist nur eine Woche. Vollständige Arbeitgeberangaben sind damit der wirksamste Hebel gegen lange Wartezeiten.

Blaue Karte EU: Anzeige statt Genehmigung. Die Blaue Karte EU wird für die konkrete qualifikationsangemessene Beschäftigung erteilt und berechtigt ohne gesonderte Arbeitserlaubnis zu deren Ausübung. Für einen Arbeitsplatzwechsel ist keine Erlaubnis der Ausländerbehörde erforderlich: In den ersten zwölf Monaten besteht nach § 18g Abs. 4 AufenthG lediglich eine Anzeigepflicht, während der die Behörde den Wechsel für 30 Tage aussetzen und innerhalb dieser Frist ablehnen kann. Nach zwölf Monaten entfällt auch diese Anzeigepflicht.

Studierende: 140 ganze oder 280 halbe Tage pro Jahr. Wer eine Aufenthaltserlaubnis zum Studium nach § 16b AufenthG besitzt, darf ohne weitere Zustimmung in diesem Umfang arbeiten. Ein Arbeitstag bis zu vier Stunden zählt als halber Tag, jede darüber hinausgehende Stunde macht ihn zum ganzen Tag; bei wochenweiser Betrachtung entsprechen bis zu 20 Wochenstunden 2,5 Arbeitstagen. Studentische Nebentätigkeiten an der Hochschule werden auf das Kontingent nicht angerechnet.

Während des Verlängerungsverfahrens weiterarbeiten. Haben Sie die Verlängerung vor Ablauf des Titels beantragt, gilt der bisherige Aufenthaltstitel nach § 81 Abs. 4 AufenthG bis zur Entscheidung als fortbestehend — mitsamt der darin enthaltenen Arbeitsberechtigung. Die Fiktionsbescheinigung nach § 81 Abs. 5 AufenthG dokumentiert diese Wirkung und enthält selbst einen Vermerk zur Erwerbstätigkeit. Bei verspäteter Antragstellung tritt diese Wirkung nicht automatisch ein; die Behörde kann sie nur zur Vermeidung einer unbilligen Härte anordnen.

Duldung und Aufenthaltsgestattung sind keine Aufenthaltstitel. Wer nur eine Duldung oder eine Aufenthaltsgestattung besitzt, benötigt für jede Beschäftigung die Erlaubnis der Ausländerbehörde; teilweise ist zusätzlich die Zustimmung der Bundesagentur nach § 32 BeschV erforderlich. Es gelten eigene Wartezeiten und Beschäftigungsverbote, die sich nach dem Aufenthaltsgesetz und dem Asylgesetz richten. Einzelheiten finden Sie unter Erwerbstätigkeit mit Duldung.

Beschäftigung und Selbständigkeit sind zwei verschiedene Dinge. „Erwerbstätigkeit“ umfasst nach § 2 Abs. 2 AufenthG die abhängige Beschäftigung und die selbständige Tätigkeit. Ist Ihr Titel auf eine Beschäftigung beschränkt, dürfen Sie daneben nicht ohne Weiteres freiberuflich oder gewerblich tätig werden — dafür braucht es eine ausdrückliche Erlaubnis der Ausländerbehörde. Wer hauptberuflich selbständig sein möchte, benötigt in der Regel einen eigenen Titel nach § 21 AufenthG.

Pflichten des Arbeitgebers nach § 4a Abs. 5 AufenthG. Der Arbeitgeber darf Sie nur beschäftigen, wenn Ihr Titel die Erwerbstätigkeit erlaubt; er muss sich das Dokument vorlegen lassen und eine Kopie in Papier- oder elektronischer Form für die Dauer der Beschäftigung aufbewahren. Außerdem hat er die vorzeitige Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses der Ausländerbehörde mitzuteilen. Für Sie ist das ein praktischer Vorteil: Ein Unternehmen, das diese Pflichten kennt, wirkt am Zustimmungsverfahren erfahrungsgemäß zügiger mit.

Vermeiden Sie diese Fehler

Häufige Fehler

Ohne Berechtigung arbeiten. Wer eine Beschäftigung ohne die erforderliche Berechtigung ausübt, begeht eine Ordnungswidrigkeit nach § 404 Abs. 2 Nr. 4 SGB III, die mit einer Geldbuße bis zu 5.000 EUR geahndet werden kann; der Arbeitgeber riskiert nach § 404 Abs. 2 Nr. 3 SGB III eine Geldbuße bis zu 500.000 EUR und in schweren Fällen eine Strafverfolgung. Hinzu kommt die aufenthaltsrechtliche Folge: Der Verstoß wird bei der Verlängerung des Aufenthaltstitels berücksichtigt und kann die Erteilung scheitern lassen.

Nebenjob trotz arbeitgeberbezogener Nebenbestimmung. Ist Ihr Titel auf eine bestimmte Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber beschränkt, ist jede weitere Erwerbstätigkeit untersagt, solange die Behörde sie nicht erlaubt hat: § 4a Abs. 3 Satz 4 AufenthG bestimmt, dass bei einem Titel zum Zweck einer bestimmten Beschäftigung „die Ausübung einer anderen Erwerbstätigkeit verboten [ist], solange und soweit die zuständige Behörde die Ausübung der anderen Erwerbstätigkeit nicht erlaubt hat“. Ein Minijob am Wochenende ist dann trotz gültigem Aufenthaltstitel unerlaubte Beschäftigung — mit denselben Bußgeldfolgen wie beim Arbeiten ganz ohne Berechtigung, denn § 404 Abs. 2 Nr. 4 SGB III erfasst beide Fälle in derselben Vorschrift (Geldbuße bis zu 5.000 EUR; für den Arbeitgeber bis zu 500.000 EUR nach § 404 Abs. 2 Nr. 3, Abs. 3 SGB III).

Den Verlängerungsantrag zu spät stellen. Die Fortgeltungsfiktion des § 81 Abs. 4 AufenthG greift nur, wenn der Antrag vor Ablauf des Titels gestellt wurde. Wer die Frist verpasst, verliert mit dem Titel auch die Arbeitsberechtigung: Der Arbeitgeber muss die Beschäftigung sofort beenden, weil er sonst selbst eine Ordnungswidrigkeit begeht. Beantragen Sie die Verlängerung deshalb mehrere Wochen vor Ablauf — die Terminvergabe der Ausländerbehörden ist der eigentliche Engpass.

Den Arbeitgeberwechsel mit der Blauen Karte EU nicht anzeigen. Eine Genehmigung brauchen Sie nicht, die Anzeige in den ersten zwölf Monaten aber sehr wohl. Wird sie unterlassen, kann die Ausländerbehörde den Wechsel nicht innerhalb ihrer 30-Tage-Frist prüfen; sie kann den Wechsel anschließend beanstanden und die Verletzung der Mitwirkungspflicht bei der Verlängerung des Titels berücksichtigen.

Als Studierende die Arbeitstage falsch zählen. Wer die Vier-Stunden-Grenze ignoriert, verbraucht doppelt so schnell ganze Tage und überschreitet das Kontingent von 140 ganzen bzw. 280 halben Tagen unbemerkt. Jede Stunde jenseits des Kontingents ist unerlaubte Beschäftigung und gefährdet die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis zum Studium. Führen Sie deshalb eine schriftliche Aufstellung Ihrer Arbeitstage.

Vor der Entscheidung anfangen zu arbeiten. Weder ein gestellter Antrag noch eine mündliche Auskunft am Schalter ersetzt den Vermerk im Titel oder in der Fiktionsbescheinigung. Beginnt die Tätigkeit vorher, arbeiten Sie ohne Berechtigung und Ihr Arbeitgeber beschäftigt Sie unerlaubt — beides ist bußgeldbewehrt und wird bei Prüfungen der Finanzkontrolle Schwarzarbeit regelmäßig aufgedeckt.

Unvollständige Angaben des Arbeitgebers einreichen. Teilt die Bundesagentur mit, dass die übermittelten Informationen nicht ausreichen, greift die Zustimmungsfiktion des § 36 Abs. 2 BeschV nicht und das Verfahren beginnt praktisch von vorn. Fehlende Angaben zu Arbeitszeit, Urlaub oder Vergütung kosten damit regelmäßig mehrere Wochen. Prüfen Sie die Arbeitgebererklärung vor der Abgabe Zeile für Zeile.

Die Anerkennung des Berufsabschlusses vergessen. In reglementierten Berufen ersetzt der Aufenthaltstitel nicht die Berufszulassung: Ohne Anerkennung bzw. Berufsausübungserlaubnis der zuständigen Landesstelle dürfen Sie die Tätigkeit nicht ausüben, selbst wenn im eAT „Erwerbstätigkeit gestattet“ steht. Starten Sie das Anerkennungsverfahren deshalb parallel zum Aufenthaltsverfahren, da es mehrere Monate dauern kann.

Häufig gestellte Fragen

Fragen und Antworten

Gibt es in Deutschland eine separate Arbeitserlaubnis?

Nein. Seit 2005 gibt es kein eigenständiges Arbeitserlaubnis-Dokument mehr: Nach § 4a AufenthG berechtigt der Aufenthaltstitel selbst zur Erwerbstätigkeit, soweit ein Gesetz dies bestimmt oder die Ausländerbehörde es erlaubt hat. Die Berechtigung steht deshalb als Vermerk auf der eAT-Karte oder im Zusatzblatt.

Woran erkenne ich, ob ich arbeiten darf?

Maßgeblich ist der Vermerk auf dem elektronischen Aufenthaltstitel. Es gibt drei Varianten: „Erwerbstätigkeit gestattet“, „Erwerbstätigkeit nicht gestattet“ und „Beschäftigung nur mit Genehmigung der Ausländerbehörde erlaubt“. Zusätzlich können im Zusatzblatt Nebenbestimmungen stehen, die die Beschäftigung auf einen bestimmten Arbeitgeber, Beruf oder Umfang begrenzen.

Wann ist die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erforderlich?

Das richtet sich nach dem Aufenthaltstitel und der Beschäftigungsverordnung. Eine Niederlassungserlaubnis, die Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU sowie Aufenthaltserlaubnisse zum Familiennachzug berechtigen kraft Gesetzes zur Erwerbstätigkeit und brauchen keine Zustimmung; bei Aufenthaltserlaubnissen zum Zweck der Beschäftigung ist die Zustimmung nach § 39 AufenthG erforderlich, soweit die BeschV keine Zustimmungsfreiheit vorsieht.

Wird noch eine Vorrangprüfung durchgeführt?

Für Fachkräfte findet seit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz grundsätzlich keine Vorrangprüfung mehr statt; es wird also nicht mehr geprüft, ob bevorrechtigte deutsche oder EU-Bewerber zur Verfügung stehen. Die Vorrangprüfung ist nur noch in den gesetzlich bestimmten Ausnahmefällen vorgesehen. Regelmäßig geprüft wird dagegen nach § 39 Abs. 3 AufenthG, ob die Arbeitsbedingungen mit denen vergleichbarer inländischer Beschäftigter übereinstimmen.

Was kostet die Arbeitsberechtigung?

Für die Arbeitsberechtigung selbst wird keine gesonderte Gebühr erhoben, und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ist kostenfrei. Bezahlt wird nur der Aufenthaltstitel: nach § 45 AufenthV 100,00 EUR für die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis, 93,00 bzw. 96,00 EUR für die Verlängerung je nach Verlängerungszeitraum und 98,00 EUR für den Zweckwechsel.

Darf ich mit einer Fiktionsbescheinigung weiterarbeiten?

Wenn Sie die Verlängerung vor Ablauf Ihres Titels beantragt haben, gilt der bisherige Aufenthaltstitel nach § 81 Abs. 4 AufenthG bis zur Entscheidung als fortbestehend, einschließlich der darin enthaltenen Arbeitsberechtigung. Über diese Wirkung stellt die Ausländerbehörde nach § 81 Abs. 5 AufenthG eine Fiktionsbescheinigung aus, auf der ebenfalls vermerkt ist, ob die Erwerbstätigkeit gestattet ist. Zeigen Sie dieses Dokument Ihrem Arbeitgeber, denn er muss die Berechtigung nachweisen können.

Muss ich einen Arbeitgeberwechsel mit der Blauen Karte EU genehmigen lassen?

Nein, eine Erlaubnis der Ausländerbehörde ist für den Arbeitsplatzwechsel nicht erforderlich. In den ersten zwölf Monaten der Beschäftigung besteht nach § 18g Abs. 4 AufenthG jedoch eine Anzeigepflicht: Die Ausländerbehörde kann den Wechsel innerhalb von 30 Tagen aussetzen und in dieser Frist ablehnen. Nach Ablauf der ersten zwölf Monate entfällt auch die Anzeigepflicht.

Wie lange dauert das Verfahren?

Eine bundeseinheitliche Bearbeitungsfrist gibt es nicht; die Dauer hängt von der zuständigen Ausländerbehörde und der Terminlage ab. Kalkulierbar ist nur der Teilschritt bei der Bundesagentur für Arbeit: Ihre Zustimmung gilt nach § 36 Abs. 2 BeschV nach zwei Wochen als erteilt, im beschleunigten Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG bereits nach einer Woche.

Verwandte Behördengänge

Blaue Karte EU
Für Fachkräfte
Ab 100 EUR
Aufenthaltstitel beantragen
Erstantrag
Ab 100 EUR
Aufenthaltstitel verlängern
Vor Ablauf beantragen
Ab 93 EUR

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