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Blaue Karte EU beantragen

Ausländerbehörde · Aufenthaltsrecht

PersönlichMake it in Germany

Die Blaue Karte EU nach § 18g AufenthG ist der wichtigste Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten. Sie setzt einen anerkannten Hochschulabschluss – oder bei IT-Fachkräften eine gleichwertige Berufserfahrung – sowie ein Arbeitsplatzangebot über mindestens sechs Monate voraus. Entscheidend ist das Gehalt: 2026 gelten 50.700 EUR brutto im Jahr als Regelschwelle, in Engpassberufen und für Berufseinsteiger 45.934,20 EUR.

Der Titel bringt Vorteile, die kein anderer Arbeitsaufenthalt bietet: die Niederlassungserlaubnis bereits nach 21 Monaten mit Deutschkenntnissen auf Niveau B1 beziehungsweise nach 27 Monaten mit Niveau A1, den Ehegattennachzug ohne Sprachnachweis, einen Arbeitgeberwechsel ohne Genehmigungsverfahren und die Weiterwanderung innerhalb der EU. Diese Seite erklärt Unterlagen, Ablauf, Gebühren und die typischen Fehler, die zur Ablehnung führen.

Letzte Aktualisierung3. Oktober 2026
Rechtsgrundlage§ 18g AufenthG · § 18c Abs. 2 · § 45 AufenthV
VerifizierungGeprüft durch AmtsDeutschland.de
Verfasst und geprüft vonAndrés Sánchez Botta
Unabhängige Informationsseite: Wir sind nicht die Ausländerbehörde, keine Behörde und keine kostenpflichtige Beratung — wir stellen keine Anträge für Sie. Alle Angaben stammen aus amtlichen Quellen und sind hier einfach erklärt; verbindlich ist immer die zuständige Stelle. Alle Angaben ohne Gewähr. Wir sind weder Rechtsanwälte noch Steuerberater: wir dokumentieren Behördengänge und prüfen die Angaben gegen die amtliche Quelle — das ist Information, keine Rechts- oder Steuerberatung.
Kosten100,00 EURFester Betrag nach § 45 AufenthV
BearbeitungszeitJe nach AusländerbehördeBeschleunigtes Verfahren: § 81a AufenthG
ModalitätPersönlichTermin erforderlich, Abholung vor Ort
Benötigte Unterlagen

Was Sie mitbringen müssen

Gültiger Reisepass

Der Pass muss von allen Antragstellern im Original vorgelegt werden und die gesamte beantragte Aufenthaltsdauer abdecken – die Ausländerbehörde erteilt die Blaue Karte EU in der Regel nicht länger, als der Pass gültig ist. Läuft der Pass demnächst ab, verlängern Sie ihn zuerst bei Ihrer Botschaft oder Ihrem Konsulat in Deutschland. Bringen Sie zusätzlich das Visum beziehungsweise den bisherigen Aufenthaltstitel mit, damit die Behörde den lückenlosen rechtmäßigen Aufenthalt prüfen kann.

Anerkannter Hochschulabschluss

Nachzuweisen ist ein deutscher, ein anerkannter ausländischer oder ein einem deutschen Hochschulabschluss vergleichbarer ausländischer Abschluss. Prüfen Sie Ihre Hochschule und Ihren Abschluss vorab kostenlos in der anabin-Datenbank der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen; ist der Abschluss dort nicht mit „gleichwertig“ bewertet, benötigen Sie eine individuelle Zeugnisbewertung, die mehrere Monate dauern kann. Legen Sie Urkunde und Diploma Supplement im Original mit beglaubigter Übersetzung vor.

Arbeitsvertrag oder verbindliches Jobangebot

Der Vertrag muss eine Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten vorsehen (§ 18g Abs. 3 AufenthG) und ein Bruttojahresgehalt von mindestens 50.700 EUR ausweisen. In Engpassberufen sowie für Berufseinsteiger mit einem Hochschulabschluss aus den letzten drei Jahren genügen 45.934,20 EUR. Maßgeblich ist das vertraglich fest zugesagte Gehalt – variable Boni, Provisionen oder Überstundenpauschalen werden von den Behörden häufig nicht angerechnet.

Nachweis der Berufserfahrung (IT-Fachkräfte ohne Studium)

Wer die Blaue Karte EU ohne Hochschulabschluss beantragt, legt Arbeitszeugnisse, Referenzschreiben und Projektnachweise über mindestens drei Jahre vergleichbare Berufserfahrung vor. Die Erfahrung muss innerhalb der letzten sieben Jahre erworben worden sein, und die vorgesehene Tätigkeit muss den ISCO-08-Gruppen 133 oder 25 zuzuordnen sein. Aus den Zeugnissen sollten Zeiträume, Aufgaben und eingesetzte Technologien klar hervorgehen.

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis

Dieses Formular füllt der Arbeitgeber aus; es beschreibt Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung und Befristung und dient der Behörde als Grundlage für die Prüfung der Beschäftigungsbedingungen. Bei der reduzierten Gehaltsschwelle wird es zusammen mit dem Antrag an die Bundesagentur für Arbeit weitergeleitet, deren Zustimmung dann erforderlich ist. Sie erhalten das Formular bei der zuständigen Ausländerbehörde oder auf deren Internetseite.

Biometrisches Lichtbild

Für den elektronischen Aufenthaltstitel wird ein aktuelles biometrisches Lichtbild benötigt, das seit dem 1. Mai 2025 nur noch digital angenommen wird (§ 60 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 AufenthV); die Übergangsfrist für Papierbilder endete am 31. Juli 2025. Ein zertifizierter Fotograf übermittelt das Bild verschlüsselt und gibt Ihnen einen Data-Matrix-Code für den Termin mit, oder Sie lassen es am Selbstbedienungsterminal der Ausländerbehörde aufnehmen, sofern diese eines betreibt – ein mitgebrachtes Papierfoto wird nicht angenommen. Beim Termin werden zusätzlich Fingerabdrücke und Unterschrift erfasst.

Krankenversicherungsnachweis

Erforderlich ist der Nachweis eines ausreichenden Krankenversicherungsschutzes ab dem ersten Beschäftigungstag – bei Angestellten in der Regel die Mitgliedsbescheinigung der gesetzlichen Krankenkasse, bei höheren Einkommen alternativ die Bestätigung einer privaten Krankenversicherung. Reise-Krankenversicherungen genügen für die Erteilung des Aufenthaltstitels nicht. Die Bescheinigung sollte den Namen des Arbeitgebers und den Beginn des Versicherungsschutzes enthalten.

Meldebescheinigung und Wohnungsgeberbestätigung

Die Ausländerbehörde arbeitet mit der gemeldeten Anschrift; deshalb muss der Wohnsitz vorher beim Bürgeramt angemeldet sein. Die Anmeldung des Wohnsitzes ist innerhalb von zwei Wochen nach dem Einzug vorzunehmen und setzt die Wohnungsgeberbestätigung des Vermieters voraus. Als Nachweis dient die Meldebescheinigung oder die Anmeldebestätigung.

Ausgefülltes Antragsformular

Den „Antrag auf Erteilung eines Aufenthaltstitels“ stellen Sie je nach Kommune online über das Serviceportal oder in Papierform beim Termin. Fehlende Unterschriften und leere Felder sind der häufigste Grund für Rückfragen, die das Verfahren um Wochen verlängern. Wer eine Vorabzustimmung des Arbeitgebers erhalten hat, legt diese ebenfalls bei.

Berufsausübungserlaubnis bei reglementierten Berufen

Ärztinnen und Ärzte, Pflegefachkräfte, Apotheker, Lehrkräfte und weitere reglementierte Berufe benötigen zusätzlich die Approbation oder Berufserlaubnis der zuständigen Landesbehörde. Ohne diese Erlaubnis darf die Beschäftigung nicht aufgenommen werden, unabhängig davon, wie hoch das vereinbarte Gehalt ist. Die Verfahren laufen bei den Landesprüfungsämtern beziehungsweise Bezirksregierungen und sollten frühzeitig eingeleitet werden.

Schritt für Schritt

So gehen Sie vor

  1. 1

    Gehaltsschwelle 2026 prüfen

    Rechnen Sie zuerst nach, welche Schwelle für Sie gilt. Die Regelschwelle beträgt 2026 50.700 EUR brutto im Jahr; sie entspricht 50 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung von 101.400 EUR und wird jedes Jahr neu festgesetzt. Liegt Ihr Angebot darunter, prüfen Sie die reduzierte Schwelle von 45.934,20 EUR: Sie gilt in den gelisteten Engpassberufen und für Berufseinsteiger, deren Hochschulabschluss höchstens drei Jahre zurückliegt. Maßgeblich ist der Zeitpunkt der Entscheidung über den Antrag – wer im Dezember beantragt und im Januar beschieden wird, sollte die neue Jahresschwelle im Blick behalten.

  2. 2

    Arbeitsvertrag über mindestens sechs Monate abschließen

    Das Gesetz verlangt ein konkretes Arbeitsplatzangebot mit einer Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten. Lassen Sie sich den Vertrag mit vollständigem Gehalt, Arbeitszeit, Tätigkeitsbeschreibung und Vertragsbeginn ausstellen und achten Sie darauf, dass die Tätigkeit zu Ihrer Qualifikation passt – eine Fachkraft mit Informatikabschluss, die als Servicekraft eingestellt wird, erhält keine Blaue Karte EU. Der Arbeitgeber füllt zusätzlich die Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis aus. Größere Unternehmen können vorab eine Vorabzustimmung einholen und so das Verfahren erheblich verkürzen.

  3. 3

    Abschluss oder IT-Berufserfahrung nachweisen

    Suchen Sie Ihre Hochschule und Ihren Studiengang in der anabin-Datenbank. Ist die Institution als „H+“ und der Abschluss als gleichwertig eingestuft, genügt in der Regel die Vorlage von Urkunde und Übersetzung. Andernfalls beantragen Sie eine Zeugnisbewertung bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen; planen Sie dafür mehrere Monate ein. IT-Fachkräfte ohne Studium ersetzen den Abschluss durch mindestens drei Jahre vergleichbare Berufserfahrung aus den letzten sieben Jahren in den ISCO-08-Gruppen 133 oder 25 – hier sind aussagekräftige Arbeitszeugnisse entscheidend.

  4. 4

    Visum bei der deutschen Auslandsvertretung beantragen

    Wer aus dem Ausland einreist, benötigt zunächst ein nationales Visum zur Erwerbstätigkeit; es kostet 75,00 EUR nach § 46 AufenthV. Staatsangehörige privilegierter Staaten – etwa Australien, Israel, Japan, Kanada, Neuseeland, Südkorea, das Vereinigte Königreich und die USA – dürfen visumfrei einreisen und den Titel direkt im Inland beantragen. Über das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG stellt der Arbeitgeber in Deutschland den Antrag; die Auslandsvertretung vergibt dann in der Regel innerhalb von drei Wochen einen Termin und entscheidet regelmäßig innerhalb weiterer drei Wochen.

  5. 5

    Wohnsitz anmelden und Termin buchen

    Nach der Einreise melden Sie Ihren Wohnsitz innerhalb von zwei Wochen beim Bürgeramt an – ohne Meldeadresse ist die örtliche Zuständigkeit der Ausländerbehörde nicht geklärt. Buchen Sie danach sofort den Termin: In Ballungsräumen sind Wartezeiten von mehreren Wochen üblich, weshalb Sie den Antrag vor Ablauf des Visums stellen sollten. Ist ein rechtzeitiger Termin nicht zu bekommen, stellen Sie den Antrag schriftlich oder über das Online-Portal und lassen Sie sich eine Fiktionsbescheinigung ausstellen, die Ihren Aufenthalt und Ihre Beschäftigung bis zur Entscheidung absichert.

  6. 6

    Antrag stellen und Zustimmung der Bundesagentur abwarten

    Beim Termin geben Sie den Antrag mit allen Unterlagen ab, leisten die Gebühr und lassen Lichtbild, Fingerabdrücke und Unterschrift für den elektronischen Aufenthaltstitel erfassen. Beantragen Sie die Karte auf Grundlage der reduzierten Gehaltsschwelle, beteiligt die Ausländerbehörde intern die Bundesagentur für Arbeit; einen gesonderten Antrag müssen Sie dafür nicht stellen, das Verfahren dauert dadurch aber länger. Bei der Regelschwelle von 50.700 EUR entfällt die Zustimmung – das ist der wichtigste Verfahrensunterschied zwischen den beiden Wegen.

  7. 7

    Blaue Karte EU abholen und Fristen notieren

    Die Karte wird zentral als elektronischer Aufenthaltstitel produziert und muss persönlich abgeholt werden; dabei erhalten Sie PIN-Brief und Zusatzblatt mit den Nebenbestimmungen. Die Geltungsdauer beträgt höchstens vier Jahre, bei kürzeren Arbeitsverträgen die Vertragsdauer zuzüglich sechs Monate (§ 18 Abs. 4 AufenthG). Notieren Sie sich zwei Termine: die Verlängerung etwa acht Wochen vor Ablauf und den frühestmöglichen Antrag auf die Niederlassungserlaubnis nach 21 beziehungsweise 27 Monaten.

Gebühreninformation

Kosten und Bezahlung

Gebühren

Erteilung100,00 EUR — fester Betrag nach § 45 Nr. 1 AufenthV, bundeseinheitlich und ohne kommunale Spanne
Verlängerung93,00 EUR bei Verlängerung um mehr als drei Monate · 96,00 EUR bei Verlängerung um bis zu drei Monate (§ 45 Nr. 2 AufenthV)
Nationales Visum75,00 EUR bei der deutschen Auslandsvertretung (§ 46 AufenthV) — die anschließende Karte im Inland kostet zusätzlich 100,00 EUR
Niederlassungserlaubnis113,00 EUR im Regelfall (§ 44 Nr. 3 AufenthV); 147,00 EUR für Hochqualifizierte nach § 18c Abs. 3 AufenthG (§ 44 Nr. 1 AufenthV)
Minderjährige FamilienangehörigeErmäßigte Gebühr; den konkreten Betrag nennt Ihnen die zuständige Ausländerbehörde im Gebührenbescheid
ZahlungsortBei der Ausländerbehörde, in vielen Kommunen auch vorab per Online-Zahlung im Serviceportal
ZahlungsmittelEC-Karte, Überweisung oder Bargeld — abhängig von der zuständigen Behörde, Kreditkarten werden vielerorts nicht akzeptiert

Nicht in der Gebühr enthalten sind die Kosten für beglaubigte Übersetzungen, für eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen und für das digitale Lichtbild. Diese Beträge setzen die jeweiligen Stellen selbst fest und variieren erheblich.

Für die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit fällt keine gesonderte Gebühr an; sie wird im internen Beteiligungsverfahren zwischen Ausländerbehörde beziehungsweise Auslandsvertretung und der Bundesagentur eingeholt. Ein eigener Antrag ist nicht zu stellen.

Gut zu wissen

Wichtige Hinweise

Die Gehaltsschwellen steigen jedes Jahr. Sie sind prozentual an die Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung gekoppelt: 50 Prozent im Regelfall, 45,3 Prozent im reduzierten Fall. Für 2026 ergeben sich daraus 50.700 EUR und 45.934,20 EUR. Ältere Angaben wie 45.300 EUR (Wert 2024) oder 48.300 EUR (Wert 2025) sind überholt – prüfen Sie vor der Vertragsunterschrift immer den aktuellen Jahreswert.

Die reduzierte Schwelle gilt in zwei Fällen. Erstens in den gesetzlich gelisteten Engpassberufen, zweitens für Berufseinsteiger, deren Hochschulabschluss zum Zeitpunkt der Antragstellung höchstens drei Jahre zurückliegt. Der zweite Fall wird häufig übersehen: Wer gerade seinen Master abgeschlossen hat, kann die Blaue Karte EU auch außerhalb eines Engpassberufs mit 45.934,20 EUR erhalten.

Engpassberufe sind über ISCO-08-Gruppen definiert, nicht über Berufsbezeichnungen. Erfasst sind die Gruppen 132 (Produktions- und Dienstleistungsleiter in Bergbau, verarbeitendem Gewerbe und Bauwesen), 133 (Leiter in der Informations- und Kommunikationstechnologie), 134 (Leiter in der Erbringung von Fachdienstleistungen), 21 (Naturwissenschaftler, Mathematiker, Ingenieure), 221 (Ärzte), 222 (Pflege- und Geburtshilfefachkräfte), 225 (Tierärzte), 226 (sonstige akademische Gesundheitsberufe), 23 (Lehrkräfte) und 25 (akademische IT-Fachkräfte). Entscheidend ist die tatsächliche Tätigkeit laut Arbeitsvertrag.

Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nur bei der reduzierten Schwelle. Wer die Regelschwelle von 50.700 EUR erreicht, erhält die Blaue Karte EU ohne Beteiligung der Bundesagentur. Bei 45.934,20 EUR – also in Engpassberufen, bei Berufseinsteigern und bei IT-Fachkräften ohne Studium – prüft die Bundesagentur die Beschäftigungsbedingungen. Das verlängert das Verfahren, ist aber kein zusätzlicher Antrag Ihrerseits.

Niederlassungserlaubnis nach 21 oder 27 Monaten. § 18c Abs. 2 AufenthG sieht seit dem 1. März 2024 die unbefristete Niederlassungserlaubnis nach 27 Monaten mit einfachen Deutschkenntnissen (A1) und bereits nach 21 Monaten mit ausreichenden Deutschkenntnissen (B1) vor – jeweils mit Nachweis der Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung für diesen Zeitraum. Die früher verbreitete Angabe von 33 Monaten stammt aus der Rechtslage vor dem 1. März 2024 und ist überholt.

Arbeitgeberwechsel: Anzeige statt Genehmigung. Nach § 18g Abs. 4 AufenthG benötigen Sie für den Wechsel des Arbeitsplatzes keine Erlaubnis der Ausländerbehörde. In den ersten zwölf Monaten der Beschäftigung müssen Sie den Wechsel lediglich anzeigen; die Behörde kann ihn dann für 30 Tage aussetzen und innerhalb dieser Frist ablehnen. Nach Ablauf von zwölf Monaten entfällt auch die Anzeigepflicht. Zeigen Sie den Wechsel dennoch schriftlich an – so haben Sie einen Nachweis über den Fristbeginn.

Arbeitslosigkeit muss angezeigt werden. Verlieren Sie Ihren Arbeitsplatz, teilen Sie dies der Ausländerbehörde unverzüglich mit; die Blaue Karte EU ist an die Beschäftigung geknüpft. Eine vorübergehende Arbeitslosigkeit führt nicht automatisch zum Entzug des Titels – nach der zugrunde liegenden EU-Richtlinie sind bis zu drei Monate unschädlich, bei einem Besitz der Karte von mehr als zwei Jahren bis zu sechs Monate. Über den Einzelfall und die verlangten Nachweise entscheidet die zuständige Ausländerbehörde.

EU-weite Mobilität. Die Blaue Karte EU erlaubt kurzfristige Geschäftsreisen in andere Mitgliedstaaten von bis zu 90 Tagen innerhalb von 180 Tagen ohne zusätzlichen Aufenthaltstitel. Für den dauerhaften Wechsel gilt: Wer die Karte seit mindestens zwölf Monaten in einem anderen Mitgliedstaat besitzt, darf ohne nationales Visum nach Deutschland einreisen, muss den Antrag aber innerhalb von 30 Tagen nach der Einreise bei der Ausländerbehörde stellen; die Arbeit darf ab Antragstellung aufgenommen werden.

Familiennachzug ohne Sprachnachweis. Nach § 30 Abs. 1 Satz 3 Nr. 5 AufenthG entfällt der sonst erforderliche Nachweis einfacher Deutschkenntnisse beim Ehegattennachzug zu Inhabern einer Blauen Karte EU. Der nachziehende Ehegatte erhält eine Aufenthaltserlaubnis mit uneingeschränktem Arbeitsmarktzugang; ein Nachweis der Lebensunterhaltssicherung wird bei den hier geltenden Gehältern in der Regel problemlos erbracht.

Einbürgerung: der Weg nach drei Jahren wurde abgeschafft. Die frühere „Turbo-Einbürgerung“ nach drei Jahren bei besonderen Integrationsleistungen ist zum 30. Oktober 2025 ersatzlos entfallen – ohne Übergangsregelung, sodass auch noch nicht beschiedene Altanträge nach neuem Recht geprüft werden. Es gilt ausschließlich die Frist von fünf Jahren rechtmäßigen Aufenthalts. Was jetzt genau verlangt wird, lesen Sie auf unserer Seite zur Einbürgerung.

Vermeiden Sie diese Fehler

Häufige Fehler

Mit einer veralteten Gehaltsschwelle kalkuliert. Wer den Vertrag auf Grundlage der Werte von 2024 (45.300 EUR) oder 2025 (48.300 EUR) verhandelt, verfehlt die Schwelle 2026 von 50.700 EUR. Folge: Die Blaue Karte EU wird abgelehnt, die Gebühr ist verauslagt und der Arbeitsvertrag muss nachverhandelt werden – oder es bleibt nur ein anderer Aufenthaltstitel mit deutlich schlechteren Konditionen.

Boni statt Grundgehalt eingerechnet. Variable Vergütungsbestandteile, Zielprämien oder Firmenwagen zählen nicht zuverlässig zur Gehaltsschwelle. Wird die Schwelle nur mit dem Bonus erreicht, lehnt die Behörde ab oder fordert eine Vertragsänderung nach – beides kostet mehrere Wochen und kann den vereinbarten Arbeitsbeginn platzen lassen.

Abschluss nicht in anabin geprüft. Ist die Hochschule nicht anerkannt oder der Abschluss nicht als gleichwertig eingestuft, wird eine individuelle Zeugnisbewertung verlangt, die Monate dauern kann. Wer das erst beim Behördentermin erfährt, verliert die gesamte Vorlaufzeit und riskiert, dass das Visum abläuft, bevor die Bewertung vorliegt.

Vertrag über weniger als sechs Monate. § 18g Abs. 3 AufenthG verlangt ein Arbeitsplatzangebot mit einer Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten. Kurze Projektverträge oder Probebefristungen von drei Monaten führen zur Ablehnung, selbst wenn Gehalt und Qualifikation stimmen.

Arbeitgeberwechsel in den ersten zwölf Monaten nicht angezeigt. Eine Genehmigung brauchen Sie nicht, die Anzeige aber schon. Wer den Wechsel verschweigt, verstößt gegen eine gesetzliche Mitwirkungspflicht: Die Ausländerbehörde kann den Wechsel innerhalb von 30 Tagen prüfen und ablehnen, im Wiederholungsfall drohen Nebenbestimmungen, Bußgelder und Probleme bei der Verlängerung.

Antrag erst nach Ablauf des Visums gestellt. Wer den Termin zu spät bucht, hält sich ab dem Tag nach Ablauf ohne Aufenthaltstitel im Bundesgebiet auf. Das kann zur Ausreisepflicht führen und wird bei späteren Anträgen aktenkundig. Stellen Sie den Antrag rechtzeitig schriftlich und sichern Sie sich mit einer Fiktionsbescheinigung ab.

Auf die Einbürgerung nach drei Jahren gesetzt. Dieser Weg besteht seit dem 30. Oktober 2025 nicht mehr. Wer seine Lebensplanung darauf ausgerichtet hat, verliert zwei Jahre: Es gilt ausschließlich die Fünfjahresfrist, und zwar auch für Anträge, die vor der Gesetzesänderung gestellt, aber noch nicht beschieden wurden.

Häufig gestellte Fragen

Fragen und Antworten

Was ist das Mindestgehalt für die Blaue Karte EU 2026?

Im Regelfall müssen Sie 2026 mindestens 50.700 EUR brutto im Jahr verdienen; das entspricht 50 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung von 101.400 EUR. In Engpassberufen und für Berufseinsteiger genügen 45.934,20 EUR brutto im Jahr, dafür ist dann die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erforderlich.

Gilt die reduzierte Gehaltsschwelle nur für Engpassberufe?

Nein. Die Schwelle von 45.934,20 EUR gilt nach § 18g Abs. 2 AufenthG auch für Berufseinsteiger, die ihren Hochschulabschluss innerhalb der letzten drei Jahre vor der Antragstellung erworben haben. Der Beruf muss in diesem Fall nicht zu den gelisteten ISCO-08-Gruppen gehören.

Kann ich die Blaue Karte EU ohne Hochschulabschluss bekommen?

Ja, seit dem 18. November 2023 können IT-Fachkräfte die Blaue Karte EU ohne Studium erhalten, wenn sie mindestens drei Jahre vergleichbare Berufserfahrung nachweisen, die innerhalb der letzten sieben Jahre erworben wurde. Die Beschäftigung muss den ISCO-08-Gruppen 133 oder 25 zuzuordnen sein, es gilt die reduzierte Gehaltsschwelle von 45.934,20 EUR und die Bundesagentur für Arbeit muss zustimmen.

Wie schnell bekomme ich die Niederlassungserlaubnis?

Nach § 18c Abs. 2 AufenthG erhalten Inhaber einer Blauen Karte EU die Niederlassungserlaubnis bereits nach 21 Monaten, wenn sie ausreichende Deutschkenntnisse auf Niveau B1 nachweisen, und nach 27 Monaten bei einfachen Deutschkenntnissen auf Niveau A1. Voraussetzung sind jeweils Pflichtbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung für diesen Zeitraum. Die früher genannte Frist von 33 Monaten gilt seit dem 1. März 2024 nicht mehr.

Darf ich mit der Blauen Karte EU den Arbeitgeber wechseln?

Ja. Nach § 18g Abs. 4 AufenthG benötigen Sie für einen Arbeitsplatzwechsel keine Erlaubnis der Ausländerbehörde. In den ersten zwölf Monaten der Beschäftigung besteht lediglich eine Anzeigepflicht; die Behörde kann den Wechsel innerhalb von 30 Tagen prüfen, ihn für diesen Zeitraum aussetzen und in dieser Frist ablehnen. Nach zwölf Monaten entfällt auch die Anzeigepflicht.

Muss mein Ehepartner Deutsch können?

Nein. Nach § 30 Abs. 1 Satz 3 Nr. 5 AufenthG entfällt der sonst übliche Nachweis einfacher Deutschkenntnisse beim Ehegattennachzug zu Inhabern einer Blauen Karte EU. Der nachziehende Ehegatte erhält zudem einen uneingeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt.

Was kostet die Blaue Karte EU?

Die Erteilung kostet bundeseinheitlich 100,00 EUR nach § 45 AufenthV; es handelt sich um einen festen Betrag ohne kommunale Spanne. Die Verlängerung kostet 93,00 EUR, wenn um mehr als drei Monate verlängert wird, und 96,00 EUR bei einer Verlängerung um bis zu drei Monate.

Wie lange dauert die Bearbeitung?

Eine bundesweit einheitliche Bearbeitungsfrist gibt es nicht; die Dauer hängt von der zuständigen Ausländerbehörde und der Auslastung ab. Gesetzlich geregelt ist nur das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG, bei dem die Auslandsvertretung innerhalb von drei Wochen einen Termin vergibt und in der Regel innerhalb von weiteren drei Wochen über das Visum entscheidet.

Kann ich mit einer Blauen Karte EU aus einem anderen EU-Staat nach Deutschland wechseln?

Ja, die Blaue Karte EU sieht eine EU-weite Mobilität vor. Wer die Karte seit mindestens zwölf Monaten in einem anderen Mitgliedstaat besitzt, kann ohne nationales Visum nach Deutschland einreisen und den Antrag innerhalb von 30 Tagen nach der Einreise bei der zuständigen Ausländerbehörde stellen; die Beschäftigung darf bereits ab Antragstellung aufgenommen werden.

Verwandte Behördengänge

Niederlassungserlaubnis
Unbefristet nach 21 Monaten (B1) oder 27 Monaten (A1)
113 EUR
Familiennachzug
Ehegatten ohne Sprachnachweis
75 EUR Visum + 100 EUR Titel
Einbürgerung
Nach 5 Jahren — Weg nach 3 Jahren seit 30.10.2025 abgeschafft
255 EUR

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